Betriebliche Krankenversicherung: Steuerliche Behandlung der bKV

Die steuerliche Behandlung betrieblicher Krankenversicherungen (bKV) ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen wichtig. Je nachdem, wie der Arbeitgeber die Zusatzversicherung gestaltet, können die Beitragszahlungen steuerfrei, steuerpflichtig oder pauschal versteuert werden.

Was ist die betriebliche Krankenversicherung?

Bei der bKV handelt es sich um eine private Zusatzabsicherung neben der gesetzlichen Krankenversicherung. Der Arbeitgeber übernimmt dabei häufig die anfallenden Beiträge teilweise oder vollständig für seine Mitarbeiter. Diese Leistung ist ein attraktives Zusatzbenefit und ein wichtiges Instrument zur Mitarbeiterbindung.

Steuerliche Behandlung: Drei Varianten

Steuerfreie Beiträge: Unter bestimmten Voraussetzungen können die vom Arbeitgeber gezahlten bKV-Beiträge vollständig steuerfrei bleiben. Das ist der Fall, wenn die Versicherung als Zusatzabsicherung zu einer bestehenden gesetzlichen Krankenversicherung ausgestaltet ist und die Beiträge nicht die Lohnsteuer erhöhen.

Steuerpflichtige Beiträge: Sind die Gestaltungsvoraussetzungen nicht erfüllt, werden die bKV-Beiträge als geldwerter Vorteil behandelt und unterliegen der Lohnsteuer sowie den Sozialversicherungsbeiträgen.

Pauschalversteuerung: Der Arbeitgeber kann sich auch dafür entscheiden, die bKV-Beiträge pauschal zu versteuern. Dies ermöglicht eine vereinfachte Handhabung und bietet oft Kostenersparnisse.

Praktische Auswirkungen

Arbeitgeber sollten ihre bKV-Verträge gezielt gestalten, um die vorteilhafteste steuerliche Behandlung zu erreichen. Mitarbeiter profitieren von einer Zusatzabsicherung, die teilweise oder vollständig vom Arbeitgeber finanziert wird – ohne dass dies zwingend zu Steuerlasten führen muss. Eine Beratung mit dem Steuerberater oder der Personalabteilung ist empfehlenswert, um die optimale Lösung zu finden.

Gültig ab: Laufend geltende Regelung