Equal Pay: Warum Entgelttransparenz eine Führungsaufgabe ist

Neue Regeln zur Lohngleichheit: Unternehmen müssen Gehaltsentscheidungen transparent begründen

Deutschland muss eine EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz bis zum 7. Juni 2024 in nationales Recht umsetzen. Das bedeutet konkret: Unternehmen müssen künftig nachvollziehbar dokumentieren und erklären können, wie Gehaltsentscheidungen zustande kommen. Damit sollen Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen für die gleiche oder gleichwertige Arbeit minimiert werden.

Was sich konkret ändert

Arbeitgeber müssen ihre Gehaltsfestlegung systematisieren und objektive Kriterien anwenden – etwa Qualifikation, Berufserfahrung oder Leistung. Willkürliche oder intransparente Lohnentscheidungen werden künftig problematisch. Arbeitnehmer erhalten umfassendere Auskunftsrechte zu ihrem Gehalt und können Vergleiche mit Kollegen anfordern.

Besonders große Unternehmen müssen regelmäßig überprüfen, ob Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen bestehen, und diese gegebenenfalls erklären oder korrigieren können.

Praktische Auswirkungen

Für Personalverantwortliche bedeutet das: Lohngleichheit wird zur Führungsaufgabe. Sie müssen ihre Gehaltssysteme überprüfen, dokumentieren und notfalls anpassen. Dies betrifft nicht nur die Einstellung, sondern auch Gehaltsentwicklungen während der Betriebszugehörigkeit. Unternehmen, die hier unsystematisch vorgehen, riskieren Konflikte und rechtliche Ansprüche.

Gültig ab: 7. Juni 2024