Umlage U1: Umlageverfahren bei Krankheit: Erstattungssatz bis Ende Januar wählen

Wichtiges Wahlrecht zur Umlage U1: Arbeitgeber müssen sich bis Ende Januar entscheiden

Arbeitgeber müssen sich bis zum 31. Januar für das neue Jahr entscheiden, welchen Erstattungssatz sie bei der Umlage U1 (Krankheitsumlage) nutzen möchten. Wer dieses Wahlrecht verpasst, kann erst wieder zum nächsten Jahreswechsel wählen.

Was ist die Umlage U1?

Die Umlage U1 ist ein Umlageverfahren, das Arbeitgeber bei längeren Erkrankungen ihrer Mitarbeiter unterstützt. Sie erhalten einen Teil der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erstattet – ähnlich wie eine Versicherung gegen höhere Krankheitsausfallkosten.

Welche Wahl haben Arbeitgeber?

Jährlich können Arbeitgeber wählen, zu welchem Erstattungssatz sie an der U1 teilnehmen möchten. Die verschiedenen Sätze bieten unterschiedliche Leistungen und Beitragshöhen. Diese Entscheidung sollte gut überlegt sein, da sie nicht einfach zwischendurch geändert werden kann.

Praktische Auswirkungen

Frist beachten: Wer die Wahl bis 31. Januar vergisst, ist automatisch im Standardsatz angemeldet und kann erst wieder im nächsten Jahr wechseln. Es empfiehlt sich daher, die Entscheidung früh zu treffen – idealerweise bis Mitte Januar, um Verwaltungsverzögerungen auszuschließen.

Kostenplanung: Arbeitgeber sollten ihre durchschnittlichen Krankheitsquoten aus dem Vorjahr analysieren, um den für sie günstigsten Satz zu wählen. Ein höherer Beitrag kann sich lohnen, wenn Krankheitsausfälle häufig sind.

Gültig ab: 1. Januar (Wahlrecht bis 31. Januar jeden Jahres)