Urteil: Kündigung wegen formeller Fehler unwirksam

Das Arbeitsgericht Berlin hat entschieden: Formale Fehler bei einer Kündigung machen diese unwirksam – selbst wenn ein Kündigungsgrund vorliegen könnte. Im konkreten Fall betraf dies sowohl eine fristlose als auch eine ordentliche Kündigung des Versorgungswerks der Berliner Zahnärztekammer (VZB) gegen eine Abteilungsleiterin.

Was war der Hintergrund?

Das Versorgungswerk hatte die Abteilungsleiterin gekündigt, da sie angeblich gegen ihre arbeitsvertraglichen Loyalitätspflichten verstoßen haben soll. Doch egal wie berechtigt der Grund gewesen sein mag: Bei der formalen Gestaltung der Kündigungsschreiben unterliefen dem Arbeitgeber Fehler.

Praktische Auswirkungen

Das Urteil zeigt, wie wichtig es ist, dass Arbeitgeber Kündigungen formal korrekt durchführen. Hierzu gehören die richtige Schriftform, die genaue Angabe der Kündigungsgründe und die Beachtung gesetzlicher Formvorschriften. Werden diese Anforderungen nicht erfüllt, ist die Kündigung unwirksam – die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer behält seinen Arbeitsplatz.

Für Arbeitnehmer bedeutet dies: Es lohnt sich, eine fehlerhaft ausgesprochene Kündigung vor dem Arbeitsgericht anzufechten, auch wenn der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund hat. Arbeitgeber sollten besser mit spezialisierten Anwälten arbeiten, um solche kostspieligen Fehler zu vermeiden.

Quelle: Arbeitsgericht Berlin