Zeitlohn

Das Wichtigste in Kürze:

Der Zeitlohn ist die am häufigsten genutzte Lohnform in Deutschland, bei der Angestellte einen festen Betrag für eine bestimmte Arbeitszeit erhalten.
Die bekannteste Form ist der Stundenlohn. Der Zeitlohn kann aber auch auf Basis von Tagen, Wochen, Monaten oder Schichten berechnet werden.
Zeitlohn bietet geringeren Leistungsdruck, ein kalkulierbares Einkommen und erfordert keine überdurchschnittliche Leistung für den vollen Lohn.

Was ist der Zeitlohn?

Der Zeitlohn ist die am häufigsten genutzte Lohnform in Deutschland. Dabei erhalten die Angestellten einen festen Betrag für eine bestimmte vereinbarte Arbeitszeit, unabhängig von der tatsächlich erbrachten Leistung.

Diese Lohnart wird vor allem in Unternehmen eingesetzt, in denen es schwerfällt, die Arbeitsleistung ganz genau zu bemessen oder in Branchen, in denen es zu gefährlichen Situationen kommen kann. In solchen Fällen soll vermieden werden, dass durch leistungsabhängige Vergütungen ein Anreiz entsteht, schneller zu arbeiten und dabei möglicherweise Sicherheitsvorkehrungen zu vernachlässigen.

Die bekannteste Form des Zeitlohns ist der Stundenlohn, bei dem die Arbeitsstunde als zeitliche Bemessungsgrundlage dient. Zeitlohn kann jedoch auch auf Basis von Tagen, Wochen, Monaten oder Schichten berechnet werden. Neben dem Stundenlohn sind auch das Monatsgehalt oder der Monatslohn weit verbreitet, bei denen die Anzahl der Arbeitstage im Monat in die Bezahlung einfließt.

Eine weitere Variante ist das Jahresgehalt: Hierbei wird ein fester Jahresbetrag in regelmäßige monatliche Zahlungen aufgeteilt, wodurch alle vertraglichen Pflichten des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin abgedeckt sind.

Das Gegenteil des Zeitlohns wären leistungsabhängige Lohnformen, also beispielsweise der Akkord– oder der Prämienlohn.

Vor- & Nachteile des Zeitlohns

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Vorteile

Geringerer Leistungsdruck, da der Lohn grundsätzlich unabhängig von der individuellen Leistung ist.
Ein kalkulierbares und stabiles Einkommen.
Eine durchschnittliche Leistung ist ausreichend, um den vollen Lohn zu erhalten.

Nachteile

Beim Stundenlohn besteht oft Unsicherheit, da der Monatslohn von den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden abhängt. Fallen Arbeitsstunden weg, etwa durch fehlende Schichten in der Gastronomie, mangelnde Arbeit auf der Baustelle, Krankheit oder Urlaub, gibt es weniger oder schlimmstenfalls keinen Lohn.
Geringe Leistungsanreize: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mehr leisten als ihre Kolleginnen und Kollegen, erhalten keinen höheren Lohn. Im schlimmsten Fall ist das auf Dauer demotivierend.
Vorgeschriebene Zeiten müssen eingehalten werden, auch wenn es zeitweise keine Aufgaben gibt; die Arbeitszeit wird dann „abgesessen“.

Arbeitgeber

Vorteile

Einfaches und unkompliziertes Lohnsystem.
Mehrarbeit muss nicht zusätzlich vergütet werden.
Höhere Qualität der Arbeit durch den Wegfall von Leistungs- und Zeitdruck.
Bei stundenbasierter Anstellung müssen Ausfallzeiten nicht bezahlt werden.

Nachteile

Geringe Leistungsanreize können dazu führen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur das Nötigste tun („Dienst nach Vorschrift“).
Die Qualität der Arbeit kann sinken, da keine Anreize für höhere Leistung bestehen.
Leistungsorientierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter könnten schnell demotiviert werden.

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