Buddy Programm Tool

Buddy-Programm Tool

Heben Sie Ihr Buddy-Programm auf ein neues Level

Ein starkes Buddy-System ist der wichtigste Hebel für die langfristige Mitarbeiterbindung. Unser Tool unterstützt Sie dabei, neue Kollegen sozial und fachlich perfekt zu integrieren.

Mit automatisierten Impulsen und klaren Leitfäden geben Sie Ihren Buddys die Sicherheit, die sie für eine erstklassige Begleitung brauchen.

Schaffen Sie eine Willkommenskultur, die begeistert.

Plugin-Features entdecken

Durch das Buddy-Programm neue Mitarbeiter begeistern und Buddys stärken

Ein Buddy-Programm ist nicht nur ein nettes Benefit für neue Mitarbeiter. Es ist essenziell, um neue Mitarbeiter effizient einzuarbeiten und Buddys in ihrer Kommunikation und Verantwortung zu stärken.

Höhere Zufriedenheit

Gute Buddy-Programme erhöhen die Zufriedenheit neuer Mitarbeiter um den Faktor 3,5.

Besserer Teamerfolg

Teams sind, nachdem neue Mitarbeiter durch ein Buddy-Programm eingearbeitet wurden, um 20 % erfolgreicher.

Mehr Effizienz

Durch ein strukturiertes Buddy-Programm fühlen sich neue Mitarbeiter bis zu 97 % effizient eingearbeitet.

Automatisierung des Buddy-Programms

Mit unserem Buddy-Programm-Tool richten Sie ein neues Buddy-Duo in Sekunden ein: Namen und E-Mails eingeben, fertig. Den Rest übernimmt das automatisierte System. Damit jedes Onboarding-Gespräch zum Erfolg wird, erhält der Buddy pünktlich vor jedem Termin einen strukturierten Leitfaden per E-Mail.

Sie entscheiden, ob Sie unsere Vorlagen nutzen möchten oder Fragen und Themen individuell an Ihre Unternehmenskultur anpassen wollen. Das Plugin erledigt den Rest.

Jetzt Zeit sparen Lisa Schmidt ← Zurück ↓ PDF Buddy Thomas Müller Abteilung Finanzbuchhaltung Startdatum 03.03.2026 Fortschritt 3/8 (38%) Status Active 1 Der erste Tag – Willkommen im Team 03.03.2026 · Ankommen ✓ Abgeschlossen ✉ ⌄ 2 Ende der Woche 1 – Erster Rückblick und Entschlüsselung 09.03.2026 · Ankommen Offen ⌃ THEMEN Klärung von Akronymen und Fachbegriffen, informelle Kommunikationswege, Feedback zum Onboarding-Prozess der ersten Woche. LEITFRAGEN 1. Welche drei Begriffe oder Abkürzungen hast du diese Woche am häufigsten gehört, ohne ihre Bedeutung genau zu kennen? 2. Hattest du das Gefühl, dass du bereits alle notwendigen Zugänge hast, oder gibt es „digitale Sackgassen", in denen du steckst? 3. Gibt es jemanden im Team, den du diese Woche kennengelernt hast, bei dem du noch nicht genau weißt, wie eure Schnittstelle aussieht? TERMIN 09.03.2026 ✎ BUDDY-FEEDBACK Noch kein Feedback eingegangen ✓ Als erledigt markieren ⋮ 3 Die ungeschriebenen Gesetze 12.03.2026 · Integration Offen ⌄ Buddy-Feedback Gespräch 4/8: Der erste Monatsmeilenstein Feedback zum Gespräch mit Lisa Schmidt Wie bewerten Sie das Gespräch? * ★★★★ ★ Kommentar Das Gespräch verlief sehr offen. Lisa hat sich gut eingelebt und stellt die richtigen Fragen. Themen fürs nächste Mal Gibt es Themen, die beim nächsten Gespräch aufgegriffen werden sollten? Feedback absenden

Buddy-Bewertungen für mehr Transparenz

Mit jedem E-Mail-Briefing erhält der Buddy einen Feedback-Link. Die Rückmeldungen fließen direkt in Ihr Dashboard ein.

So sehen Sie sofort, wie die Gespräche verlaufen, und identifizieren frühzeitig, wo ein neuer Mitarbeiter zusätzliche Unterstützung oder eine Anpassung des Plans benötigt.

Schließlich sind Mitarbeiter und Abteilungen unterschiedlich und erfordern daher individuelle Gesprächsabläufe.

Jetzt individuell planen

Datenerhebung für bessere Planung

Nach Abschluss des Buddy-Programms senden Sie dem neuen Mitarbeiter mit nur einem Klick einen Feedback-Fragebogen.

Sobald die Evaluation abgeschlossen ist, fließen die Ergebnisse automatisch in Ihre Analysen ein. So erhalten Sie ein ganzheitliches Bild über den Erfolg Ihres Programms.

Mitarbeiterzufriedenheit steigern Abschluss-Evaluation Dein Feedback zum Buddy-Programm Hallo Lisa Schmidt, bitte nimm dir kurz Zeit, um das Buddy-Programm zu bewerten. Bewertungen Wie zufrieden bist du insgesamt mit dem Buddy-Programm? ★★★★ ★ Wie gut fühlst du dich auf deine Rolle vorbereitet? ★★★★★ Wie hilfreich war die Unterstützung durch deinen Buddy? ★★★ ★★ Wie gut hast du dich ins Team integriert gefühlt? ★★★★ ★ Würdest du das Buddy-Programm weiterempfehlen? * Ja Teilweise Nein Evaluation absenden

Warum es sich für Sie lohnt?

Durch ein effizientes Buddy-Programm senken Sie die Fluktuation in Ihrem Unternehmen nachhaltig.

Zufriedene Mitarbeiter verlassen Ihr Unternehmen nicht. Sie sparen Vakanz- und Recruiting-Kosten.

Durch die Automatisierung des Programms sparen Sie Zeit und können sich strategischen Aufgaben widmen.

Ihre Daten werden nach strengen DSGVO-Standards verarbeitet und ausschließlich auf deutschen Servern gespeichert.