Kirchliche Arbeitgeber dürfen wegen fehlender Kirchenzugehörigkeit benachteiligen – BAG präzisiert Grenzen

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in der Entscheidung 8 AZR 194/25 mit der Frage befasst, inwiefern kirchliche Arbeitgeber Arbeitnehmer wegen ihrer fehlenden Kirchenzugehörigkeit benachteiligen dürfen.

**Die Kernfrage**

Das Verfahren behandelt, unter welchen Voraussetzungen die Nichtzugehörigkeit zu einer Kirche ein rechtmäßiges Einstellungs- oder Beschäftigungskriterium darstellt. Dies ist besonders relevant, da kirchliche Arbeitgeber teilweise Ausnahmeregelungen vom Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Anspruch nehmen können.

**Bedeutung für HR-Fachleute**

Für Personalverantwortliche in kirchlichen Organisationen ist diese Entscheidung richtungsweisend:

– Die fehlende Kirchenzugehörigkeit kann unter bestimmten Bedingungen ein zulässiges berufliches Anforderungsmerkmal sein – Allerdings sind solche Anforderungen auf Positionen zu beschränken, bei denen die Kirchenzugehörigkeit tatsächlich notwendig ist (z.B. seelsorgerische oder verkündende Tätigkeiten) – Reine Verwaltungspositionen können nicht pauschal an Kirchenmitgliedschaft gebunden werden

**Praktische Konsequenz**

Kirchliche Arbeitgeber sollten ihre Einstellungskriterien differenzieren und die Kirchenzugehörigkeit nur für wirklich relevante Positionen zur Voraussetzung machen.

Quelle: www.bundesarbeitsgericht.de