Gerade in der Lohnabrechnung ist Vorsicht geboten, denn bei der Entgeltabrechnung geht es größtenteils um personenbezogene Daten. Konkret bedeutet das, dass
Ein klar strukturierter Prozess und systematische Vorgehensweisen sind entscheidend für ein erfolgreiches betriebliches Eingliederungsmanagement. Sie unterstützen nicht nur die nachhaltige Rückkehr
Die Reisekostenpauschalen für Dienstreisen innerhalb von Deutschland haben sich nicht verändert. Entsprechend erhältst du für deine Dienstreise dieselben Pauschalen wie bisher.
Auch im Jahr 2026 bringen die Steueränderungen zahlreiche Neuerungen mit sich. So steigt die Pendlerpauschale auf 38 Cent pro Kilometer, in
Auch 2026 treten zahlreiche gesetzliche Änderungen in Kraft vom Entgelttransparenzgesetz, über Kinderkrankheitstage bis hin zum Mindestlohn. Um den neuen rechtlichen Anforderungen
Ist digitale Zeiterfassung ein Instrument der Kontrolle oder vielmehr ein wichtiger Schutz im Sinne des Arbeitsschutzgesetzes und gesetzlicher Pausenregelungen? In Zeiten
Die Lohnabrechnung ist ein sensibles Thema. Schon kleine Fehler können große Auswirkungen haben, beispielsweise auf das Finanzamt oder auf deine Mitarbeiter.
Lohn und Gehalt sind zwei Begriffe, die oft synonym verwendet werden, sich im Wesentlichen aber stark voneinander unterscheiden. Doch wo genau
Künstliche Intelligenz ist längst ein fester Bestandteil unseres Alltags – vom Smart-Home-Gerät über Chatbots im Kundenservice bis hin zu Suchmaschinen. Auch
RZH startete als Anbieter von EDV-Ressourcen für Unternehmen verschiedener Branchen. Frühzeitig fokussierte sich Gründer Claus Hartmann jedoch auf den Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung und entwickelte eine erste Softwarelösung, RZH-Lohn, speziell für diesen Bereich. Im Laufe der Zeit hat unsere Leidenschaft für die Payroll nicht nachgelassen, ganz im Gegenteil, sie wurde erweitert, um die Themen Zeiterfassung und Human Resource Management, die unser Portfolio komplettieren. Um unser Wissen zu vertiefen und Ihnen die neuesten Trends und Entwicklungen im HR-Bereich vorstellen zu können, veröffentlichen wir hier regelmäßig Artikel, die all diese Themen abdecken.
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
Mehr zu unserer Mission erfahren Sie hier: Über RZH
Unser HR-Blog soll aber nicht nur eine Zusammenfassung von Themen sein. Wir möchten Ihnen zusätzlich Experten-Interviews, Checklisten in Form von PDFs und exklusive Statistiken präsentieren, die in Ihrem täglichen Arbeitsalltag im Personalbereich tatsächlich von Nutzen sind.
