Stellen Sie sich eine Welt vor, in der Bewerbungen so einfach funktionieren wie ein Klick in einem digitalen Universum. Ihre Qualifikationen
Stellen Sie sich vor, eine Bewerberin klickt sich durch ein aufwendig gestaltetes Karriereportal, lädt Lebenslauf und Zeugnisse hoch, füllt endlose Formulare
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Remote-Teams, hybride Strukturen und der wachsende Einsatz von KI und Automatisierungen prägen zunehmend unseren Alltag. Prozesse
Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen würde sich bei potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern nicht über die eigene Karriereseite vorstellen, sondern über
Das typische Bild aus vielen Personalabteilungen: eine ganze Wand voller Aktenordner, akkurat sortiert, mit Reitern beschriftet und fein säuberlich abgeheftet. Für
„Wir melden uns bei Ihnen.“ Fünf Worte, die oft das Ende einer Geschichte markieren, obwohl sie eigentlich ein Anfang sein könnten.
Früher wurde gekündigt, ein letztes Mal der Büroschlüssel abgegeben und dann verschwand man im Stillen. Heute ist das anders. Kündigungen werden
„People & Culture“, „Employer Branding“, „Human Ressources“ oder einfach „HR“. Der Wandel der Begrifflichkeiten rund um die Personalabteilung ist schon längst
Sommer, Sonne, Excel-Listen? Während Teams in den wohlverdienten Urlaub starten, herrscht in manchen Personalabteilungen hektisches Scrollen durch veraltete Tabellen, doppelte Kalenderpflege
RZH startete als Anbieter von EDV-Ressourcen für Unternehmen verschiedener Branchen. Frühzeitig fokussierte sich Gründer Claus Hartmann jedoch auf den Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung und entwickelte eine erste Softwarelösung, RZH-Lohn, speziell für diesen Bereich. Im Laufe der Zeit hat unsere Leidenschaft für die Payroll nicht nachgelassen, ganz im Gegenteil, sie wurde erweitert, um die Themen Zeiterfassung und Human Resource Management, die unser Portfolio komplettieren. Um unser Wissen zu vertiefen und Ihnen die neuesten Trends und Entwicklungen im HR-Bereich vorstellen zu können, veröffentlichen wir hier regelmäßig Artikel, die all diese Themen abdecken.
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
Mehr zu unserer Mission erfahren Sie hier: Über RZH
Unser HR-Blog soll aber nicht nur eine Zusammenfassung von Themen sein. Wir möchten Ihnen zusätzlich Experten-Interviews, Checklisten in Form von PDFs und exklusive Statistiken präsentieren, die in Ihrem täglichen Arbeitsalltag im Personalbereich tatsächlich von Nutzen sind.
