Fahrtkosten Steuererklärung
Das Wichtigste in Kürze: Diese Pauschale dient der Abmilderung der täglichen Kosten für den Arbeitsweg zur ersten Tätigkeitsstätte. Sie beträgt 0,30 € pro Kilometer bis 20 km und ab dem 21. Kilometer 0,38 € pro Kilometer. Die Pauschale gilt nur für tatsächlich gearbeitete Tage und nur für den einfachen Arbeitsweg, also den Hinweg. Homeoffice-Tage sind […]
Entgelttransparenzgesetz
Das Wichtigste in Kürze: Das Gesetz soll die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen (Gender Pay Gap) verringern. Beschäftigte in Betrieben mit mehr als 200 Mitarbeitern haben das Recht, Informationen über die Kriterien und Verfahren zur Gehaltsfestlegung sowie die Gehälter von Kollegen des anderen Geschlechts einzuholen. Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern sollen ihre Gehaltsstrukturen überprüfen, […]
Entgeltabrechnung
Das Wichtigste in Kürze: Eine Entgeltabrechnung zeigt die Zusammensetzung des Gehalts und die Abzüge wie Steuern und Sozialversicherungsbeiträge. Das Bruttogehalt ist im Arbeitsvertrag festgelegt, während sich das Nettogehalt durch Abzüge vom Bruttogehalt ergibt. Arbeitgeber sind verpflichtet, Entgeltabrechnungen ordnungsgemäß und fehlerfrei durchzuführen, weshalb regelmäßige Weiterbildungen und Schulungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung empfohlen werden. Inhalt Was […]
Elterngeld
Das Wichtigste in Kürze: Es gibt drei Varianten des Elterngelds: Basiselterngeld, ElterngeldPlus und den Partnerschaftsbonus. Das Basiselterngeld beträgt 300 bis 1.800 Euro pro Monat und kann für 12 Monate bezogen werden, mit zwei zusätzlichen Partnermonaten. Für Geburten ab dem 1. April 2024 liegt die Einkommensgrenze für den Erhalt von Elterngeld bei 200.000 Euro des zu […]
eAU – Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Das Wichtigste in Kürze: Seit dem 1. Januar 2022 müssen alle Vertragsärzte, -zahnärzte und -krankenhäuser die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) digital an die Krankenkasse übermitteln. Ab dem 1. Januar 2023 erhält der Arbeitgeber die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung automatisch von der Krankenkasse. Die Daten werden über die Telematikinfrastruktur verschlüsselt und sicher an die Krankenkasse übertragen. Eine eAU darf […]
Bonuszahlung
Das Wichtigste in Kürze: Eine Bonuszahlung ist eine variable Gehaltszahlung, die zusätzlich zum regulären Gehalt für das Erreichen bestimmter Unternehmensziele oder besondere individuelle Leistungen ausgezahlt wird. Es gibt verschiedene Arten, darunter Leistungsprämien, Zielboni, Gewinnbeteiligungen und das Weihnachtsgeld. Bonuszahlungen sind in der Regel steuer- und sozialversicherungspflichtig. Inhalt Was ist eine Bonuszahlung? Arten von Bonuszahlungen Ist eine […]
Bewirtungskosten
Das Wichtigste in Kürze: Bewirtungskosten umfassen Ausgaben für Speisen, Getränke, Trinkgelder und Unterhaltung. Bei Geschäftsessen sind 70 % der Kosten als Betriebsausgabe abzugsfähig, während die restlichen 30 % nicht abgezogen werden dürfen. Kosten bei Betriebsfeiern und außergewöhnlichen Arbeitseinsätzen über bestimmten Beträgen müssen als geldwerter Vorteil versteuert werden. Bewirtungskosten müssen korrekt in der Buchhaltung erfasst und […]
Der Employee Lifecycle: Warum der Schlüssel zu nachhaltigem Unternehmenserfolg in jedem Schritt liegt
In einer Arbeitswelt, die durch technologische Veränderungen und den Wettbewerb um die besten Talente geprägt ist, wird der Employee Lifecycle zu einem zentralen Aspekt erfolgreicher Unternehmensführung. Der Employee Lifecycle beschreibt den gesamten Weg, den eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter in einem Unternehmen durchläuft – von der ersten Begegnung bis hin zum Austritt und darüber hinaus. […]
Arbeitszeitrechner
Das Wichtigste in Kürze: Ein Arbeitszeitrechner erfasst die tatsächlich geleistete Arbeitszeit, indem Arbeitsbeginn, Pausenzeiten und Arbeitsende eingegeben werden. Gemäß § 4 ArbZG sind Pausen von 30 Minuten bei Arbeitszeiten von mehr als 6 bis weniger als 9 Stunden Pflicht. Ruhezeiten von mindestens 11 Stunden nach Ende des Arbeitstages sind gesetzlich ebenfalls vorgeschrieben (§ 5 ArbZG). […]
Arbeitszeiterfassung im Homeoffice
Das Wichtigste in Kürze: Laut Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 13. September 2022 müssen Arbeitszeiten erfasst werden, auch im Homeoffice. Im Homeoffice ist die Erfassung der Arbeitszeiten am effektivsten durch digitale Systeme umsetzbar. Bei Verstößen können Bußgelder von bis zu 30.000 Euro verhängt werden. Inhalt Warum Arbeitszeiterfassung im Homeoffice? BAG-Urteil zur Arbeitszeiterfassung im Homeoffice Der Gesetzesentwurf […]
