Arbeitsvertrag
Das Wichtigste in Kürze: Ein Arbeitsvertrag ist ein gegenseitiger Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, der die Arbeitsleistung gegen Vergütung regelt. Er unterliegt den Bestimmungen der §§ 611–630 BGB. Befristete Arbeitsverträge können zeitlich oder zweckgebunden sein. Kündigungsfristen bei unbefristeten Arbeitsverträgen richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit gemäß § 622 BGB. Inhalt Was ist ein Arbeitsvertrag? […]
Altersteilzeit
Das Wichtigste in Kürze: Altersteilzeit ist eine durch das Altersteilzeitgesetz (AltTZG) geregelte Teilzeitbeschäftigung, die freiwillig zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wird. Sie bietet mehr Freizeit, einen potenziell höheren Stundenlohn und geringere Renteneinbußen im Vergleich zur Frühverrentung. Altersteilzeit erleichtert den Personalabbau, fördert den Wissenstransfer und stärkt die Mitarbeiterbindung. Inhalt Was ist Altersteilzeit? Vor- und Nachteile für […]
Akkordlohn
Das Wichtigste in Kürze: Der Akkordlohn ist eine Vergütungsform, bei der die Bezahlung auf der Basis der erbrachten Arbeitsmenge erfolgt. Es gibt verschiedene Formen des Akkordlohns, darunter Zeitakkord (Mindestlohn plus Akkordzuschlag) und Geldakkord (Lohn pro fertiggestelltem Produkt). Der Akkordlohn motiviert zu höherer Leistung, erleichtert die Berechnung der Produktionskosten und die Planung von Fertigstellungen. Es besteht […]
Work-Life-Blending
Das Wichtigste in Kürze: Work-Life-Blending ist ein Konzept, bei dem die Grenzen zwischen beruflichem und privatem Leben verschwimmen. Das Konzept entstand durch die zunehmende Digitalisierung und mobile Technologien Die Vermischung von Arbeit und Freizeit kann zu Überlastung und mangelnder Erholung führen. Um Überlastung zu vermeiden, sollten klare Regeln und Rituale definiert werden. Inhalt Was ist […]
Weihnachtsgeld
Das Wichtigste in Kürze: Weihnachtsgeld ist eine freiwillige Sonderzahlung, die Arbeitnehmer einmal jährlich zusätzlich zum regulären Gehalt erhalten. Die Höhe des Weihnachtsgeldes variiert und kann zwischen einem halben bis ganzen Monatsgehalt liegen oder als fester Betrag unabhängig vom Gehalt ausgezahlt werden. Ein Anspruch darauf besteht nur, wenn dieser im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung festgelegt […]
Unbezahlter Urlaub
Das Wichtigste in Kürze: Häufige Gründe für unbezahlten Urlaub sind die Betreuung von Familienangehörigen, Pflege von kranken Verwandten, persönliche Projekte oder berufliche Weiterbildungen. Es gibt kein Anrecht auf unbezahlten Urlaub. Bei unbezahltem Urlaub, der länger als einen Monat dauert, kann der Schutz durch die Kranken- und Sozialversicherung unterbrochen sein Während des unbezahlten Urlaubs entfallen Gehaltsansprüche […]
Vertrauensarbeitszeit
Das Wichtigste in Kürze: Vertrauensarbeitszeit ist ein Arbeitszeitmodell, bei dem Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich und flexibel gestalten können. Ohne klare Zeiterfassung besteht das Risiko von unbezahlten Überstunden. Daher sie sollte im Arbeitsvertrag klar geregelt werden, inklusive der Erfassung und Vergütung von Überstunden. Trotz der Pflicht zur Zeiterfassung bleibt das Arbeitszeitmodell möglich, muss jedoch angepasst werden. […]
Überstunden auszahlen
Das Wichtigste in Kürze: Arbeitnehmer erhalten für über ihre vertragliche Arbeitszeit hinaus geleistete Stunden eine finanzielle Vergütung anstelle eines Freizeitausgleichs. Die Auszahlung von Überstunden wird wie reguläres Einkommen besteuert, einschließlich Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen nicht ausgeglichene Überstunden finanziell abgegolten werden, normalerweise mit der letzten Gehaltsabrechnung. Inhalt Was ist die Auszahlung von […]
Telearbeitsplatz
Das Wichtigste in Kürze: Ein Telearbeitsplatz ist ein dauerhaft eingerichteter Arbeitsplatz außerhalb der betrieblichen Räumlichkeiten. Die gesetzlichen Anforderungen für Telearbeit sind in § 2 Abs. 7 ArbStättV festgelegt. Der Arbeitgeber ist für die Bereitstellung der notwendigen Ausstattung, einschließlich Möbel und technischer Geräte verantwortlich. Mobiles Arbeiten kann im Gegenteil zur Telearbeit an verschiedenen Orten ohne fest […]
Steuerfreier Sachbezug
Das Wichtigste in Kürze: Steuerfreie Sachbezüge sind bis zu einem monatlichen Betrag von 50 Euro steuerfrei. Die Sachbezüge sind in § 37b EStG geregelt. Für anlassbezogene Zuwendungen (z.B. Geburtstags- oder Hochzeitsgeschenke) gilt eine Freigrenze von 60 Euro. Das 49-Euro-Ticket (Deutschland-Ticket) kann als steuerfreier Sachbezug gewährt werden. Inhalt Was ist ein steuerfreier Sachbezug? Regelungen für steuerfreie […]
