Dienstreise
Das Wichtigste in Kürze: Eine Dienstreise ist eine beruflich bedingte Reise zu einem anderen Ort als der üblichen Arbeitsstätte. Der Reiseweg zählt zur Arbeitszeit, wenn er in die reguläre Arbeitszeit fällt. Außerhalb der Arbeitszeit gilt es gewisse Punkte zu beachten. Bei aktiver Tätigkeit gilt die An- und Abreise als Arbeitszeit. Die Pausenregelungen nach dem Arbeitszeitgesetz […]
HR-Podcasts: Der ultimative Leitfaden für alle HR-Profis
Podcasts haben sich auch in der HR-Welt als wertvolle Ressource etabliert. In einer schnelllebigen, digitalen Welt, in der Informationen jederzeit und überall verfügbar sind, sind diese nicht mehr wegzudenken. Egal, ob Sie Recruiter, -Manager oder Personalentwickler sind, im Bereich Human Resources (HR) bieten Podcasts eine Fülle an Wissen, Einblicken und Best Practices, die dabei helfen […]
Familienstartzeit? Lässt auf sich warten!
Die „Fortschrittsregierung“, wie sich die aktuelle Regierung zu Beginn ihrer Amtszeit nannte, begann ambitioniert – unter anderem auch im Bereich der Familienpolitik. Im Koalitionsvertrag ist hierzu klar festgehalten, dass nicht nur Müttern, sondern auch Vätern eine bezahlte Auszeit nach der Geburt ihres Kindes ermöglicht werden soll – die Familienstartzeit. Passiert ist seitdem wenig. Nun wird […]
Verpflegungspauschale
Das Wichtigste in Kürze: Die Verpflegungspauschale gleicht Verpflegungskosten aus, wenn Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer länger als 8 Stunden dienstlich unterwegs sind. Die Verpflegungspauschale wird maximal für 3 Monate am gleichen Beschäftigungsort gezahlt. Eine Unterbrechung der Tätigkeit von 4 Wochen setzt die Frist zurück. Innerhalb Deutschlands liegt die Pauschale für Reisen ohne Übernachtung bei 14 €. Bei […]
Urlaubsantrag
Das Wichtigste in Kürze: Der Urlaubsantrag muss den Namen des Mitarbeiters, den gewünschten Urlaubszeitraum, das Datum der Antragstellung (bei schriftlichen Anträgen), und die Unterschrift enthalten. Es gibt keine gesetzliche Frist für die Antragstellung. Der Urlaub darf erst nach Genehmigung angetreten werden. Ein Urlaubsantrag kann nur aus triftigen Gründen abgelehnt werden, wie dringende betriebliche Bedürfnisse. Inhalt […]
Azubi.report 2024: Was Auszubildenden heute wichtig ist und wie Unternehmen ihre Ausbildung gestalten sollten
In einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt, in der der Fachkräftemangel viele Branchen betrifft, spielt die Ausbildung eine entscheidende Rolle. Der seit 2015 regelmäßig publizierte azubi.report ist am 30.04.2024 erschienen. Er liefert wertvolle Einblicke in die Erwartungen und Bedürfnisse der „Generation Z“ – also der Generation, die gerade in ihre berufliche Zukunft startet. Unternehmen stehen vor […]
Nachtarbeit
Das Wichtigste in Kürze: Nachtarbeit ist laut Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Arbeit, die mehr als zwei Stunden der Nachtzeit, in der Regel zwischen 23 Uhr und 6 Uhr, umfasst. Eine Person gilt als Nachtarbeiter, wenn sie entweder in Wechselschicht oder an mindestens 48 Tagen im Kalenderjahr nachts arbeitet. Vor der Aufnahme steht den Mitarbeitern eine Gesundheitsuntersuchung zu. […]
Mutterschutzgeld
Das Wichtigste in Kürze: Schwangere erhalten Mutterschaftsgeld während der Schutzfristen von 6 Wochen vor bis 8 Wochen nach der Geburt. Das Mutterschaftsgeld beträgt 13 EUR pro Tag. Wenn das Nettoentgelt der Arbeitnehmerin höher ist, zahlt der Arbeitgeber den Differenzbetrag. Wenn die Frau direkt nach dem Mutterschutz in Elternzeit geht, werden die 8 Wochen Mutterschutz von […]
Mindestlohn 2025
Das Wichtigste in Kürze: Resturlaub bezeichnet die noch nicht genommenen Urlaubstage, die einer Arbeitnehmerin oder einem Arbeitnehmer am Ende eines Kalenderjahres verbleiben. Nach dem Bundesurlaubsgesetz muss Resturlaub grundsätzlich bis zum 31. März des Folgejahres genommen werden. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der nicht genommene Resturlaub vom Arbeitgeber finanziell abgegolten werden. Ausnahmen beim Verfall gelten bei […]
Lohnabrechnung
Das Wichtigste in Kürze: Die Lohnabrechnung zeigt das Brutto- und Nettoentgelt und variiert monatlich je nach geleisteten Arbeitsstunden. Die Pflichtangaben sind in § 108 Abs. 3 Satz 1 der Gewerbeordnung (GewO) festgelegt. Lohnabrechnungen müssen für 6 Jahre aufbewahrt werden, und dies kann sowohl in Papierform als auch digital erfolgen. Die Kosten für eine Lohnabrechnung variieren […]
