Das Wichtigste in Kürze: Urlaubssperren sind grundsätzlich rechtlich zulässig, wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen. Unternehmen müssen sich bei der Verhängung einer
Das Wichtigste in Kürze: Unternehmen sind nicht gesetzlich verpflichtet, Raucherpausen anzubieten. Während der gesetzlich vorgeschriebenen Ruhepausen dürfen Mitarbeiter rauchen. Um Fairness
Das Wichtigste in Kürze: Whistleblower sind durch das Gesetz vor Kündigungen, Disziplinarmaßnahmen und anderen Benachteiligungen geschützt. Unternehmen ab 50 Mitarbeitern müssen
