Das Wichtigste in Kürze: Personalentwicklung umfasst alle Maßnahmen zur Förderung der Kompetenzen, Qualifikationen und Motivation von Mitarbeitern. Das Ziel ist es,
Das Wichtigste in Kürze: Ein Online Assessment ist ein digitales Auswahlverfahren, das Unternehmen nutzen, um die Eignung von Bewerbern zu prüfen.
Das Wichtigste in Kürze: Die Nachfolgeplanung ist ein strategischer Prozess, der sicherstellt, dass Schlüsselpositionen in einem Unternehmen nahtlos besetzt werden können.
Das Wichtigste in Kürze: Mentoring ist ein strukturierter Prozess, bei dem eine erfahrene Person (Mentor) eine weniger erfahrene Person (Mentee) in
Das Wichtigste in Kürze: Job Sharing ist ein Arbeitsmodell, bei dem sich zwei oder mehr Personen eine Vollzeitstelle teilen. Es bietet
Das Wichtigste in Kürze: Job Crafting ist ein aktiver Prozess, bei dem Mitarbeiter ihre Arbeit selbst gestalten, um ihre Zufriedenheit und
Das Wichtigste in Kürze: Incentives dienen dazu, die Motivation, Leistung und das Engagement von Mitarbeitern zu steigern und bestimmte Verhaltensweisen zu
Das Wichtigste in Kürze: Exit-Gespräche dienen dazu, wertvolles Feedback von ausscheidenden Mitarbeitern zu erhalten. In Exit-Gesprächen werden Themen wie Feedback zur
Das Wichtigste in Kürze: Employer Value Proposition umfasst alle Faktoren, die Mitarbeiter direkt betreffen, bspw. die berufliche Entwicklung, Vergütung und Arbeitsumgebung.
Das Wichtigste in Kürze: Unerledigtes bleibt im Kopf. Daher erinnern sich Menschen besser an unvollendete Aufgaben als an abgeschlossene. Unerledigte Aufgaben
