9-Box-Grid: Wie man Talente in Schubladen steckt und warum das gar nicht so schlimm ist

Die Personalentwicklung ist bekanntlich kein Wunschkonzert, aber auch kein Zahlenspiel. Dennoch sehnen sich viele HR-Verantwortliche nach einem Instrument, das Klarheit schafft, Orientierung gibt und Diskussionen fundiert. Genau hier kommt das 9-Box-Grid ins Spiel, ein Modell, das gleichzeitig strukturiert und flexibel ist. Und wenn man es richtig einsetzt, kann es sogar aus einem gewöhnlichen Mitarbeitergespräch ein […]