Alte Hasen, neue Wege: Warum Erfahrung gefördert werden muss

„Wer rastet, der rostet“ – dieser Satz klingt nach Großelternweisheit, ist aber aktueller denn je, wenn es um die Rolle älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen geht. In vielen HR-Abteilungen ist Personalentwicklung noch immer gleichbedeutend mit „Talentförderung junger High Potentials“. Weiterbildungen, Trainings, Mentoring-Programme? Ja, aber meist für die Generation Y und Z. Dabei ist der […]