Digitaler Lohnzettel
Das Wichtigste in Kürze: Der digitale Lohnzettel ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Gehaltsabrechnung online abzurufen, herunterzuladen und zu archivieren. Die Abrechnungen werden verschlüsselt übertragen, sind passwortgeschützt und häufig durch Zwei-Faktor-Authentifizierung gesichert. Die Prozesse sind DSGVO-konform, um personenbezogene Daten zu schützen. Inhalt Was ist der digitale Lohnzettel? Welche Vorteile hat der digitale Lohnzettel? Was braucht man, um […]
Vertragsmanagement
Das Wichtigste in Kürze: Das Vertragsmanagement umfasst den gesamten Lebenszyklus eines Vertrags, von der Erstellung bis zur Beendigung. Ziel ist eine effiziente Gestaltung der Vertragslebensdauer sowie die Sicherstellung der Einhaltung aller Vertragsbedingungen. Vertragsmanagement minimiert Risiken, vermeidet unnötige Kosten und schafft Transparenz über Rechte und Pflichten. Es bietet strategische Vorteile durch Vertragsanalysen und verbessert Verhandlungspositionen. Inhalt […]
Der Karenztag aus Sicht der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Die Forderung von Allianz-Chef Oliver Bäte nach einem Karenztag bei Krankheit hat eine kontroverse Diskussion ausgelöst. Dabei steht die Frage im Mittelpunkt, ob ein Karenztag das geeignete Mittel ist, um dem hohen Krankenstand von deutschen Abreitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu begegnen. Bisher wurde jedoch kaum darüber gesprochen, welche rechtlichen Hürden ein solcher Schritt mit sich bringt […]
Willkommen an Bord: Der Erfolgskompass für ein gelungenes Onboarding
„Aller Anfang ist schwer“ – das gilt vor allem im Berufsleben. Der Antritt eines neuen Arbeitsplatzes ist dabei vergleichbar mit dem ersten Betreten eines großen Kreuzfahrtschiffes. Um diesen Vergleich noch etwas zu verdeutlichen: Es ist ein Moment voller neuer Eindrücke und unbekannter Abläufe. Alles wirkt aufregend, aber auch herausfordernd. Man möchte sich orientieren, wohlfühlen und […]
Produktivität Reloaded: Mehr Leistung in weniger Zeit
Produktivität ist DAS Schlagwort in der modernen Arbeitswelt. Doch was bedeutet Produktivität eigentlich und wie lässt sie sich messen? Besonders in Zeiten, in denen Arbeitszeitmodelle zunehmend flexibler werden und innovative Modelle wie die 4-Tage-Woche immer mehr an Bedeutung gewinnen, wird die Frage nach der richtigen Balance zwischen Effizienz und Lebensqualität noch relevanter. Auch wir bei […]
Die Möglichkeit der digitalen Arbeitsverträge ab 2025
In einer zunehmend digitalisierten Welt revolutionieren technologische Fortschritte unser Leben und natürlich auch unsere Arbeit. Besonders im Personalmanagement zeigt sich diese Entwicklung deutlich. Mit der Einführung des Bürokratieentlastungsgesetzes IV (BEG IV) und der Anpassung des Nachweisgesetzes treten ab dem 1. Januar 2025 wichtige Neuerungen in Kraft, die den Weg für die rechtskonforme Nutzung digitaler Arbeitsverträge […]
Recruitainment: Willkommen im Spiel um die besten Talente
„Schicken Sie uns bitte Ihren Lebenslauf, ein Motivationsschreiben und, ach ja, vergessen Sie nicht die Zeugnisse der letzten fünf Jahre.“ Gähn! Klingt vertraut? Bewerbungsprozesse sind oft 08/15 und machen weder Bewerberinnen bzw. Bewerbern noch Unternehmen Spaß. Wie wäre es stattdessen mit ein bisschen mehr Abenteuer? Einer Herausforderung, die nicht nur Fähigkeiten testet, sondern auch richtig […]
Konfliktmanagement – Was muss, das muss!
Konfliktmanagement also – was ein biederes Thema. Sie können ruhig ehrlich sein: Haben Sie beim Lesen des Titels mit den Augen gerollt oder waren schon kurz davor diesen Tab in Ihrem Browser zu schließen? Keine Sorge, ich kann das verstehen. Womöglich projiziere ich auch einfach nur meine eigene Einstellung auf Sie, denn bis vor wenigen […]
Recruiting Trends 2025 – Der Blick in die Zukunft der Talentgewinnung
Die Arbeitswelt ist im Wandel und damit auch das Recruiting. Wie sieht die Zukunft des Personalwesens aus? Welche Trends dominieren im Jahr 2025? Der Jahreswechsel steht kurz vor der Tür. Pünktlich dazu beleuchten wir die wichtigsten Entwicklungen und geben Tipps, wie Unternehmen sich auf diese vorbereiten können. Dabei setzen wir den Fokus auf fünf wesentliche […]
HR-Geschichte – Ein Blick in die Vergangenheit (Teil 2)
Nachdem wir uns letzte Woche mit einem ersten Blick auf die Anfänge des Personalwesens beschäftigt haben, richten wir nun den Fokus auf die Entwicklung von den 1970er-Jahren bis in die Gegenwart. Inhalt 1973 – die Ölkrise erschüttert die Welt Die 90er-Jahre verändern alles 2000er – das digitale Informationszeitalter beginnt 2010er – der Beginn des Fachkräftemangels […]
