Incentives
Das Wichtigste in Kürze: Incentives dienen dazu, die Motivation, Leistung und das Engagement von Mitarbeitern zu steigern und bestimmte Verhaltensweisen zu fördern. Sie können sowohl monetär (z.B. Bonuszahlungen, Provisionen) als auch nicht-monetär (z.B. Anerkennung, flexible Arbeitszeiten) sein. Sie schaffen einen direkten Zusammenhang zwischen Leistung und Belohnung, fördern die Produktivität und steigern die Mitarbeiterzufriedenheit. Erfolgreiche Incentive-Programme […]
Exit-Gespräche
Das Wichtigste in Kürze: Exit-Gespräche dienen dazu, wertvolles Feedback von ausscheidenden Mitarbeitern zu erhalten. In Exit-Gesprächen werden Themen wie Feedback zur Arbeit, Kritik an der Unternehmenskultur, Gründe für den Austritt und Zukunftsperspektiven für das Unternehmen besprochen. Exit-Gespräche helfen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, die Unternehmenskultur zu verbessern und interne Prozesse zu optimieren. Sie folgen in der […]
Employer Value Proposition
Das Wichtigste in Kürze: Employer Value Proposition umfasst alle Faktoren, die Mitarbeiter direkt betreffen, bspw. die berufliche Entwicklung, Vergütung und Arbeitsumgebung. Die EVP beantwortet die Frage, warum jemand in einem bestimmten Unternehmen arbeiten sollte und langfristig bleiben möchte. Eine starke EVP beinhaltet Elemente wie Karrierechancen, Vergütung, Arbeitskultur, Work-Life-Balance und das Unternehmensimage. Unternehmen wie Google und […]
Zeigarnik-Effekt
Das Wichtigste in Kürze: Unerledigtes bleibt im Kopf. Daher erinnern sich Menschen besser an unvollendete Aufgaben als an abgeschlossene. Unerledigte Aufgaben erzeugen eine Spannung im Gedächtnis, die Informationen leichter zugänglich macht. Der Zeigarnik-Effekt kann bewusst genutzt werden, um Aufgaben effizienter zu erledigen und Stress zu reduzieren. Der Zeigarnik-Effekt wird bewusst in Medien wie Serien genutzt, […]
Verdachtskündigung
Das Wichtigste in Kürze: Eine Verdachtskündigung setzt einen dringenden Verdacht einer schwerwiegenden Vertragsverletzung voraus. Bevor eine Kündigung ausgesprochen wird, muss der Arbeitgeber den betroffenen Mitarbeiter anhören. Die Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntniserlangung des mutmaßlichen Fehlverhaltens ausgesprochen werden. Auch bei einer Verdachtskündigung muss der Arbeitgeber prüfen, ob eine Kündigung das mildeste Mittel ist. […]
Schichtzulagen
Das Wichtigste in Kürze: Die Schichtzulage ist eine feste Vergütung für die generelle Teilnahme am Schichtdienst. Die Begrifflichkeiten Schichtzulage und Schichtzuschlag müssen zwingend voneinander getrennt werden. Schichtzuschläge sind steuerfrei, wenn sie bestimmte Höchstsätze nicht überschreiten und der Stundenlohn maximal 50 € beträgt. In Betrieben mit einem 3-Schicht-Modell gibt es i.d.R. keine einheitliche Regelung zur Auszahlung […]
Der HR-Software-Markt boomt: Warum Unternehmen jetzt auf digitale Personalprozesse setzen müssen
Der Markt für HR-Software boomt. Noch nie zuvor war der Markt so lebendig, innovativ und zukunftsorientiert wie heute. Dies ist ein klares Zeichen für die Digitalisierungsbereitschaft der Unternehmen. Unternehmen jeder Größe, von Start-ups bis hin zu multinationalen Konzernen, setzen verstärkt auf digitale Lösungen, um ihre Personalprozesse effizienter, transparenter und skalierbarer zu gestalten. Doch was macht […]
Krankmeldung
Das Wichtigste in Kürze: Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber sofort über ihre Erkrankung informieren, sobald diese bekannt ist. Spätestens ab dem vierten Krankheitstag ist eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erforderlich. Seit einiger Zeit wird die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in der Regel elektronisch (eAU) an den Arbeitgeber übermittelt. Seit Ende 2023 ist die telefonische Krankschreibung unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Inhalt Wann […]
Gehaltsbänder
Das Wichtigste in Kürze: Die Höhe und Breite der Gehaltsbänder können je nach Unternehmen und Position variieren. Gehaltsbänder orientieren sich an Positionsebenen, Stellenbewertungen oder internen Leveln. Der Betriebsrat hat in der Regel kein Mitbestimmungsrecht bei der Festlegung von Gehaltsbändern. Die Bänder bieten Vorteile wie eine individuelle Gestaltung des Vergütungssystems, eine bessere Kostenkontrolle und eine transparentere […]
Crowdworking
Das Wichtigste in Kürze: Crowdworker übernehmen eine Vielzahl von Aufgaben über Online-Plattformen, oft von zu Hause aus. Das Spektrum der Aufgaben ist breit gefächert und reicht von einfachen Tätigkeiten wie Datenübertragung bis hin zu komplexeren Aufgaben wie Texterstellung oder Softwareentwicklung. Abhängig von der Häufigkeit und Dauer der Zusammenarbeit kann ein Arbeitsverhältnis entstehen, auch wenn dies […]
