An Weihnachten etwas zurückgeben – Wann sonst?
Weihnachten steht vor der Tür – zumindest was die Planung vieler Unternehmen angeht. Denn Mitarbeitergeschenke müssen spätestens jetzt angegangen werden. Doch stellt sich die Frage: Müssen es wirklich immer Geschenke sein? Es gibt auch andere Wege, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Wertschätzung auszudrücken und sogar gemeinsam etwas Gutes zu tun. Im Folgenden möchten wir 5 Möglichkeiten aufzeigen, […]
Up- & Reskilling: L&D gehört die Zukunft
Lernen und Weiterbilden sind schon länger wichtige Komponenten für Unternehmen. Schließlich erhöhen gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Chance, erfolgreich zu sein. Die Notwendigkeit des Lernens und der Weiterbildung wird nicht nur bleiben, sie wird immer wichtiger, aber auch herausfordernder. Inhalt Was ist Up- &Reskilling? L&D als Transformator 5 wichtige Aspekte für L&D in der […]
Whistleblower
Das Wichtigste in Kürze: Ein Whistleblower ist eine Person, die unethisches, illegales oder unangemessenes Verhalten innerhalb einer Organisation meldet. Es gibt internes Whistleblowing (Meldung an Vorgesetzte oder interne Stellen) und externes Whistleblowing (Meldung an Behörden oder Medien). Seit dem 2. Juli 2023 schützt das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) Whistleblower vor Kündigungen oder anderen negativen Konsequenzen. Inhalt Wer […]
Leistungslohn
Das Wichtigste in Kürze: Der Leistungslohn, auch Leistungsentgelt genannt, ist ein Vergütungssystem, das die Bezahlung an die individuelle Leistung des Mitarbeiters knüpft, im Gegensatz zum Zeitlohn, der auf der Anwesenheitszeit basiert. Der Lohn ist variabel und hängt von der erbrachten Leistung ab, z. B. von produzierter Menge, Verkaufszahlen oder dem Erreichen bestimmter Ziele. Zu den […]
Zwischenzeugnis
Das Wichtigste in Kürze: Ein Zwischenzeugnis wird während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses ausgestellt und enthält eine Auflistung der Tätigkeiten sowie eine Beurteilung von Leistung und Verhalten des Mitarbeiters. Arbeitnehmer können es anfordern, haben jedoch keinen gesetzlichen Anspruch darauf. Ein Zwischenzeugnis wird häufig bei Abteilungswechseln, Vorgesetztenwechseln oder auf Wunsch des Arbeitnehmers ausgestellt, um Feedback zu den bisherigen […]
Beitragsbemessungsgrenze
Das Wichtigste in Kürze: Die Beitragsbemessungsgrenze bestimmt das maximale Einkommen, bis zu dem Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden müssen. Es gibt getrennte Beitragsbemessungsgrenzen für die gesetzliche Renten- und Arbeitslosenversicherung sowie für die Kranken- und Pflegeversicherung. Die Beitragsbemessungsgrenzen werden jährlich von der Bundesregierung basierend auf der Lohnentwicklung neu festgelegt. Inhalt Was ist eine Beitragsbemessungsgrenze? Jährliche Anpassung Höhe der […]
Die 4-Tage-Woche: Chancen, Herausforderungen und erste Erfahrungen aus Deutschland
Die Einführung der 4-Tage-Woche wird aktuell heiß diskutiert. In Ländern wie Großbritannien, Australien und Irland wurde dieses Arbeitszeitmodell bereits erfolgreich getestet. Auch in Deutschland startete am 1. Februar 2024 eine groß angelegte Pilotphase, bei der Unternehmen aus verschiedenen Branchen herausfinden sollten, ob sich die positiven Effekte dieses Modells auch hier übertragen lassen. In diesem Blogbeitrag […]
Das Metaverse und die Auswirkungen auf Unternehmen
Der Begriff „Metaverse“ ist mittlerweile sehr geläufig. Obwohl er jedoch weit verbreitet ist, mangelt es vielen noch an einem konkreten Verständnis, was das Metaverse ist. Dabei schickt es sich an, die berufliche und soziale Welt nachhaltig zu verändern. Inhalt Was ist das Metaverse? Anwendungsbereich: HR Fazit Was ist das Metaverse? Das Metaverse könnte auf den […]
Young Professionals
Das Wichtigste in Kürze: Young Professionals sind Hochschulabsolventen unter 30 Jahren mit ersten Berufserfahrungen, die gut ausgebildet, leistungsorientiert und karrierebewusst sind. Neben einem überdurchschnittlichen Studienabschluss sollten sie Auslandserfahrung, Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und einer weiteren Fremdsprache sowie Soft Skills und interkulturelle Kompetenzen mitbringen. Sie verlangen attraktive Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten, ein wettbewerbsfähiges Gehalt, spannende Projekte, […]
Vaterschaftsurlaub
Das Wichtigste in Kürze: Die EU-Richtlinie fordert, dass der zweite Elternteil nach der Geburt zwei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub erhält, ohne regulären Urlaub nehmen zu müssen. Ein Gesetzentwurf, das sogenannte „Familienstartzeitgesetz“, wurde erstellt, muss aber noch verabschiedet werden. Das Familienstartzeitgesetz sieht eine bezahlte Freistellung von bis zu 10 Arbeitstagen für den zweiten Elternteil vor. Da es […]
