Wochenendzuschlag

Das Wichtigste in Kürze: Der Wochenendzuschlag ist eine zusätzliche Zahlung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die an Wochenenden, Feiertagen oder nachts arbeiten. Arbeitgeber sind nicht gesetzlich verpflichtet, Wochenendzuschläge zu zahlen, es sei denn, diese sind im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung schriftlich festgelegt. Der Zuschlag wird in der Regel auf Grundlage des Stundenlohns berechnet und […]

Spesen

Das Wichtigste in Kürze: Spesen sind Ausgaben, die einem Mitarbeiter im Rahmen geschäftlicher Tätigkeiten entstehen. Sie umfassen Reisekosten, Übernachtungskosten, Verpflegungskosten und Nebenkosten wie Parkgebühren. Es gibt festgelegte Pauschalbeträge, die jährlich vom Bundesfinanzministerium bestimmt werden. Die angefallenen Kosten werden über eine Spesenabrechnung erstattet. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, die Kosten zu übernehmen. Inhalt Was sind […]

Rufbereitschaft

Das Wichtigste in Kürze: Rufbereitschaft bedeutet, dass ein Arbeitnehmer außerhalb der regulären Arbeitszeit erreichbar sein muss, um im Bedarfsfall innerhalb einer bestimmten Frist zur Arbeit zu erscheinen. Es gibt keine gesetzliche Vorgabe, wie schnell jemand im Einsatz sein muss. Die Bereitschaft wird in der Regel pauschal vergütet, während tatsächliche Arbeitszeit regulär entlohnt wird. Die Vergütung […]

Arbeitszeitkonto

Das Wichtigste in Kürze: Ein Arbeitszeitkonto erfasst die Arbeitszeiten von Mitarbeitern und bietet Flexibilität, indem Über- oder Minusstunden erfasst werden. Langfristig können Zeiten für Sabbaticals oder Vorruhestand angespart werden. Arbeitgeber profitieren von der Einhaltung gesetzlicher Arbeitszeitvorgaben. Es gibt keine Pflicht zur Einrichtung von Arbeitszeitkonten, aber Unternehmen müssen seit einem EuGH-Urteil (2019) und der BAG-Entscheidung (2022) […]

Dresscode am Arbeitsplatz – gute oder schlechte Idee?

Die Corona-Pandemie war ein großer Einschnitt in unser aller Leben. Doch neben den zahlreichen Herausforderungen brachte sie auch einige positive Veränderungen mit sich. So hat sich beispielsweise die Arbeitswelt durch die Einführung flexibler Arbeitsmodelle wie Homeoffice grundlegend gewandelt. Auch die strengen Dresscodes in vielen Unternehmen wurden aufgeweicht. Ob das jedoch eine positive oder doch eher […]

Inflationsausgleichsprämie, Deutschlandticket und Befristungen

Das Jahresende rückt näher, und damit gehen häufig Veränderungen einher – wie zum Beispiel die Preiserhöhung beim Deutschlandticket. Außerdem läuft bald die fast vergessene Inflationsausgleichsprämie aus und die Hans-Böckler-Stiftung hat aktuelle Daten zu befristeten Arbeitsverträgen veröffentlicht. Inhalt Inflationsausgleichsprämie Das Deutschlandticket Befristete Arbeitsverträge Inflationsausgleichsprämie Die Inflationsrate ist vor wenigen Tagen erstmals seit langer Zeit europaweit auf […]

Mitarbeiterbeteiligung

Das Wichtigste in Kürze: Mitarbeiterbeteiligung bedeutet, dass Beschäftigte am Unternehmenserfolg beteiligt werden. Dies kann in Form von Bonuszahlungen, Unternehmensanteilen (z.B. Aktien, Genossenschaftsanteile) oder virtuellen Beteiligungsmodellen (ESOP, VSOP) erfolgen. Das Zukunftsfinanzierungsgesetz ermöglicht einen Steueraufschub von bis zu 15 Jahren für Mitarbeiterbeteiligungen. Inhalt Was ist eine Mitarbeiterbeteiligung? ESOP und VSOP Vorteile durch das Zukunftsfinanzierungsgesetz Steuerbefreiung nach § […]

Lohnfortzahlung

Das Wichtigste in Kürze: Arbeitnehmer in Deutschland haben grundsätzlich Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, wenn sie die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllen. Der Arbeitgeber muss das volle Gehalt für maximal 42 Kalendertage (6 Wochen) im Krankheitsfall weiterzahlen. Bei wiederholtem Krankheitsausfall derselben Erkrankung innerhalb von 12 Monaten wird die Gesamtdauer der Krankheitstage berücksichtigt. Auch bei Urlaub, Kur, Reha […]

Arbeitserlaubnis

Das Wichtigste in Kürze: Staatsangehörige der EU, des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) und der Schweiz dürfen ohne Arbeitserlaubnis in Deutschland arbeiten. Es gibt verschiedene Arten von Aufenthaltstiteln, wie z.B. die Blaue Karte EU, das Visum oder die Niederlassungserlaubnis. Staatsangehörige aus Ländern wie Australien, Kanada, Israel, USA, Japan, Korea und Neuseeland können den Aufenthaltstitel auch nach der […]

Personalbedarfsermittlung

Das Wichtigste in Kürze: Die Personalbedarfsermittlung dient dazu, den quantitativen und qualitativen Bedarf an Mitarbeitern zu ermitteln, um den zukünftigen Bedarf an Personal zu decken. Es gibt verschiedene Arten von Personalbedarf wie Ersatzbedarf (durch Fluktuation), Zusatzbedarf (durch Wachstum) und Nachholbedarf (offene Stellen). Interne Faktoren wie Umsatzentwicklung, Rationalisierungsmaßnahmen und externe Faktoren wie wirtschaftliche Entwicklung und Wettbewerb […]