Zielvereinbarung

Das Wichtigste in Kürze: Eine Zielvereinbarung beinhaltet konkrete, gemeinsam festgelegte Ziele, die Mitarbeiter in einem bestimmten Zeitraum erreichen sollen. Ziele sollten SMART formuliert sein (spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und terminiert), um eine klare Orientierung zu bieten. Die Erreichung von Zielen wird gemeinsam von Mitarbeiter und Führungskraft bewertet. Die Bewertung von Zielen muss sich an rechtlichen […]

Zeiterfassungssysteme

Das Wichtigste in Kürze: Zeiterfassungssysteme dienen der Erfassung von Arbeits- und Pausenzeiten, um gesetzliche Vorgaben einzuhalten und die Arbeitszeit transparent zu machen. Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts und der neue Gesetzesentwurf machen die Zeiterfassung für viele Unternehmen zur Pflicht. Es gibt verschiedene Arten von Zeiterfassungssystemen. Inhalt Was sind Zeiterfassungssysteme? Die verschiedenen Arten von Zeiterfassungssystemen Arbeitszeiten via […]

Personalsteuerung

Das Wichtigste in Kürze: Personalsteuerung umfasst alle Maßnahmen zur Planung, Steuerung und Entwicklung der menschlichen Ressourcen eines Unternehmens. Ziel ist es, die Mitarbeiter optimal einzusetzen und zu fördern. Es gibt 5 wichtige Bestandteile der Personalsteuerung: Personalentwicklung, Talent Management, Data-Driven-Recruiting, Ausbildungsmarketing und das Personalmarketing. Inhalt Was versteht man unter einer Personalsteuerung? Beispiele für die Personalsteuerung Was […]

Kapazitätsplanung

Das Wichtigste in Kürze: Kapazitätsplanung dient dazu, Ressourcen (Zeit, Geld, Personal etc.) so optimal einzusetzen, dass ein maximaler Nutzen erzielt wird. Der Kapazitätsplan ist ein Werkzeug, das die verfügbaren Ressourcen mit den geplanten Arbeitsaufträgen abgleicht. Eine gute Planung vermeidet die Überlastung einzelner Mitarbeiter und sorgt für eine ausgeglichene Verteilung der Aufgaben. Inhalt Was ist eine […]

Hybrides Arbeiten

Das Wichtigste in Kürze: Hybrides Arbeiten ist eine flexible Arbeitsform, bei der Mitarbeiter sowohl im Büro als auch an anderen Orten arbeiten. Studien zeigen, dass Unternehmen durch hybride Arbeitsmodelle Einsparungen von bis zu 20 % ihrer Gesamtkosten erwarten. Unternehmen müssen eine solide digitale Infrastruktur aufbauen, um eine effiziente Zusammenarbeit zu ermöglichen. Inhalt Was ist hybrides […]

Dienstwagen

Das Wichtigste in Kürze: Ein Dienstwagen ist ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Fahrzeug, das in der Regel sowohl für berufliche als auch private Zwecke genutzt werden kann. Die private Nutzung eines Dienstwagens führt zu einem geldwerten Vorteil für den Arbeitnehmer. Die Kosten für den Dienstwagen werden in der Regel vom Arbeitgeber getragen. Bei privater […]

Betriebliche Übung

Das Wichtigste in Kürze: Eine betriebliche Übung entsteht, wenn ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern über einen längeren Zeitraum hinweg bestimmte Leistungen (z.B. Weihnachtsgeld) gewährt. Die Rechtsgrundlage findet sich im Bürgerlichen Gesetzbuch (§ 151 BGB). Damit eine betriebliche Übung entsteht, müssen die Leistungen in der Regel mindestens drei Jahre lang in Folge gewährt werden. Es gibt Ausnahmen, […]

A1-Bescheinigung

Das Wichtigste in Kürze: Die A1-Bescheinigung dient dazu, nachzuweisen, dass eine Person, die vorübergehend im europäischen Ausland tätig ist, weiterhin in ihrem Heimatland sozialversichert bleibt. Bescheinigung gilt in allen EU-Ländern sowie in Island, Liechtenstein, Norwegen, der Schweiz, Großbritannien und Nordirland. Grundsätzlich benötigt jede Person, die in Deutschland sozialversicherungspflichtig ist und vorübergehend im Ausland tätig ist, […]

Internes Coaching als Wegbegleiter: Wie HR als Coach das Potenzial der Belegschaft entfaltet

In einer Zeit, in der die Arbeitswelt sich schneller wandelt als je zuvor, suchen Unternehmen nicht nur nach Talenten, sondern auch nach Wegen, diese langfristig zu fördern und zu binden. Dabei wird die klassische Rolle der Personalabteilung immer mehr hinterfragt: Warum sollten Personalerinnen und Personaler nicht auch als Wegbegleiter und Impulsgeber agieren? Stellen Sie sich […]

Das Bürokratieentlastungsgesetz IV – Ein Schritt zur Vereinfachung von HR-Prozessen

Der Bundestag hat am 26. September 2024 das vierte Bürokratieentlastungsgesetz (BEG IV) beschlossen. Die Bundesregierung verfolgt damit das Ziel, Unternehmen und insbesondere HR-Abteilungen von unnötigem bürokratischem Aufwand zu befreien und die Digitalisierung in der Verwaltung voranzutreiben. Laut Schätzungen soll die Wirtschaft durch dieses Gesetz jährlich um rund 944 Millionen Euro entlastet werden. Dieser Blogbeitrag beleuchtet […]