Lohnnebenkosten
Das Wichtigste in Kürze: Lohnnebenkosten sind zusätzliche Ausgaben für den Arbeitgeber neben dem Bruttogehalt der Arbeitnehmer. Sie betragen durchschnittlich rund 30% des Bruttoverdienstes. Sie umfassen die Sozialversicherungsbeiträge (Renten-, Kranken-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung) und den Beitrag zur gesetzlichen Unfallversicherung. Zudem fallen drei Umlagen an. Bei Minijobbern fallen Lohnnebenkosten an, jedoch keine Abgaben zur Pflege- und Arbeitslosenversicherung. […]
Lohnpfändung
Das Wichtigste in Kürze: Eine Lohnpfändung ist eine Zwangsvollstreckungsmaßnahme, bei der ein Teil des Gehalts oder Lohns direkt vom Arbeitgeber an Gläubiger ausgezahlt wird. Das Weihnachtsgeld ist nur pfändbar, wenn es 670 EUR übersteigt. Ab einem Nettogehalt von 1500 EUR sind die Beträge gemäß der Pfändungstabelle anteilig pfändbar. Bei einer Pfändung kann ein Pfändungsschutzkonto eingerichtet […]
Elternzeit beantragen
Das Wichtigste in Kürze: Jeder Arbeitnehmer, einschließlich leiblicher Eltern, Adoptiv- und Vollzeitpflegeeltern, hat Anspruch auf Elternzeit. Die Elternzeit muss schriftlich beim Arbeitgeber angemeldet werden. Elternzeit kann bis zu drei Jahre pro Kind genommen werden, wobei der Mutterschutz von der Zeit abgezogen wird. Nach der Elternzeit hat der Arbeitnehmer normalerweise Anspruch auf Rückkehr an seinen alten […]
Urlaubsanspruch berechnen
Das Wichtigste in Kürze: Arbeitnehmer haben gemäß Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 20 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche. Teilzeitkräfte, die an der gleichen Anzahl von Tagen pro Woche arbeiten wie Vollzeitkräfte (z. B. 5 Tage), haben den gleichen Mindesturlaubsanspruch wie Vollzeitkräfte. Bei einer 4-Tage-Woche wird der Urlaubsanspruch anteilig berechnet. Zeitarbeiter haben den gleichen gesetzlichen […]
Work-Life-Balance
Das Wichtigste in Kürze: Work-Life-Balance beschreibt das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben. Die Balance verändert sich mit fortschreitenden Lebensabschnitten. Inhalt Was ist Work-Life-Balance? Die vier Säulen Mit Plan zu einer gesunden Balance Der Unterschied zum Work-Life-Blending Was ist Work-Life-Balance? Der Begriff Work-Life-Balance beschreibt das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben. Ziel ist eine ausgewogene Verteilung der […]
Workforce Management
Das Wichtigste in Kürze: Workforce Management (WFM) dient der flexiblen und bedarfsorientierten Steuerung des Personaleinsatzes in Unternehmen. Es ermöglicht die präzise Vorhersage des Arbeitsaufkommens und die Planung von Personalressourcen. Moderne WFM-Systeme beinhalten Funktionen wie digitale Zeiterfassung, Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter, flexible Planungsmöglichkeiten und KI-gestützte Prognosen. Künstliche Intelligenz in WFM-Systemen ermöglicht Echtzeitanalysen und präzise Prognosen für den […]
Vermögenswirksame Leistungen
Das Wichtigste in Kürze: Vermögenswirksame Leistungen (VL) sind Teil des Arbeitslohns, der in eine Anlageform eingezahlt wird, die der Arbeitnehmer wählt. Die Sperrfrist für VL-Verträge beträgt in der Regel sieben Jahre, bestehend aus sechs Jahren Einzahlungen und einem Jahr Ruhezeit. Arbeitnehmer können unter bestimmten Voraussetzungen staatliche Förderungen wie die Arbeitnehmersparzulage oder die Wohnungsbauprämie erhalten. Vermögenswirksame […]
Urlaubsplanung
Das Wichtigste in Kürze: Urlaubsplanung umfasst die Erfassung aller An- und Abwesenheiten der Mitarbeiter, einschließlich Urlaubs- und Krankheitszeiten. Laut § 7 Abs. 1 BUrlG müssen Arbeitgeber die Urlaubswünsche der Mitarbeiter berücksichtigen. Urlaubsanträge von Arbeitnehmern mit sozialen Gründen, wie Eltern schulpflichtiger Kinder, können Vorrang haben. Eine effektive Planung verhindert betriebliche Engpässe und sorgt für eine ausgewogene […]
Urlaubsanspruch bei Kündigung
Das Wichtigste in Kürze: Laut Bundesurlaubsgesetz hat jeder Arbeitnehmer bei einer 5-Tage-Woche Anspruch auf mindestens 20 Urlaubstage pro Jahr. Scheidet ein Arbeitnehmer in der ersten Jahreshälfte aus, erhält er ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden gearbeiteten Monat. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach dem 30. Juni hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den vollen gesetzlichen Mindesturlaub. Wenn […]
Teilzeitarbeit
Das Wichtigste in Kürze: Teilzeitarbeit umfasst jede Arbeitszeit, die kürzer ist als die reguläre Vollzeit-Arbeitszeit im Unternehmen. Mitarbeiter in Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten und einer Betriebszugehörigkeit von über sechs Monaten haben Anspruch auf Reduzierung der Arbeitszeit nach § 8 TzBfG Teilzeitbeschäftigte, die an jedem Arbeitstag arbeiten, haben denselben Urlaubsanspruch wie Vollzeitkräfte Arbeitnehmer dürfen […]
