Sonntagsarbeit
Das Wichtigste in Kürze: Sonntagsarbeit bezieht sich auf berufliche Tätigkeiten, die an einem Sonntag zwischen 0:00 und 24:00 Uhr stattfinden. Sie ist grundsätzlich gesetzlich verboten. Ausnahmen für das Verbot sind in § 10 Arbeitszeitgesetz geregelt. Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung für Sonntagszuschläge. Inhalt Was versteht man unter Sonntagsarbeit? Ausnahmen von dem Verbot nach § 10 […]
Sonderurlaub
Das Wichtigste in Kürze: Sonderurlaub ist eine bezahlte Freistellung von der Arbeit, die über den normalen Urlaub hinausgeht. Es gibt keinen explizit gesetzlich festgelegten Anspruch auf Sonderurlaub, aber § 616 BGB regelt, dass Arbeitnehmer bei wichtigen, unverschuldeten Gründen vorübergehend von der Arbeit freigestellt werden können. Die übliche Dauer des Sonderurlaubs im Trauerfall variiert je nach […]
Schichtmodelle
Das Wichtigste in Kürze: Schichtmodelle regeln die Verteilung der Arbeitszeiten über den Tag oder die Woche. Vollkontinuierliche Schichtmodelle gewährleisten einen durchgehenden Betrieb rund um die Uhr, an sieben Tagen die Woche. Bei den teilkontinuierlichen Schichtmodellen wird ebenfalls im Schichtbetrieb gearbeitet, jedoch nur an Wochentagen. Inhalt Was sind Schichtmodelle? Welche Schichtmodelle gibt es? Das digitale Schichtmodell […]
Remote Work
Das Wichtigste in Kürze: Remote Work bezeichnet das Arbeiten von einem beliebigen Ort aus, außerhalb des klassischen Büros. Der Begriff wird oft fälschlicherweise mit Begriffen wie Homeoffice, Fernarbeit oder Telearbeit gleichgesetzt. Remote Work wurde in den 1970er-Jahren von Jack Nilles entwickelt. Inhalt Was ist Remote Work? Verschiedene Formen Die Entstehungsgeschichte Was ist Remote Work? Remote […]
Probezeit
Das Wichtigste in Kürze: Die Probezeit dauert in der Regel 6 Monate und dient dazu, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer prüfen können, ob die Zusammenarbeit passt. Sie darf laut § 622 Abs. 3 BGB nicht länger als 6 Monate dauern. Der besondere Kündigungsschutz für Schwangere gilt auch während der Probezeit. Inhalt Was ist die […]
Prämienlohn
Das Wichtigste in Kürze: Ein Prämienlohn ist eine zusätzliche, vertraglich festgelegte Zahlung zum Grundgehalt, die auf messbarer Mehrleistung basiert und motivierend wirken soll. Der Prämienlohn motiviert Mitarbeiter, da sie direkt von ihrer eigenen Leistung profitieren. Trotz Prämienlohn muss das Grundgehalt über dem gesetzlichen Mindestlohn liegen. Inhalt Was ist der Prämienlohn? Beispiele des Prämienlohns Vorteile des […]
Personalkosten
Das Wichtigste in Kürze: Personalkosten umfassen alle Kosten, die durch den Einsatz von Arbeitnehmern entstehen, wie Bruttolöhne, Zuschläge, Boni und betriebliche Altersvorsorge. Diese beinhalten Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung, Kosten für Büroausstattung, Berufsbekleidung und Fluktuation sowie Anwerbungskosten. Rückstellungen sichern die Zuordnung von in der aktuellen Periode entstehenden Kosten. Dazu gehören der Abbau von Überstunden, Kürzung freiwilliger Leistungen […]
Pendlerpauschale
Das Wichtigste in Kürze: Die Pendlerpauschale ermöglicht es Arbeitnehmern, die Fahrtkosten zur ersten Tätigkeitsstätte steuerlich abzusetzen. Für Entfernungen bis zu 20 Kilometer werden 0,30 € pro Kilometer und ab dem 21. Kilometer 0,38 € pro Kilometer angesetzt. Die Pauschale wird als Werbungskosten in der Steuererklärung angegeben. Inhalt Was ist die Pendlerpauschale? Wie wird die Pendlerpauschale […]
Mutterschutzgesetz
Das Wichtigste in Kürze: Das MuSchG schützt die Gesundheit von werdenden Müttern und ihren Kindern während der Schwangerschaft und Geburt am Arbeits-, Ausbildungs- und Studienplatz und bietet erweiterten Kündigungsschutz. Schwangere Frauen dürfen 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt nicht arbeiten. Schwangere dürfen maximal 8,5 Stunden pro Tag und 45 Stunden pro Woche […]
Mobiles Arbeiten
Das Wichtigste in Kürze: Mobile Arbeit erfolgt außerhalb des Betriebsstandorts und kann an Orten wie einem Shared Desk, Café oder Homeoffice stattfinden. Bei Homeoffice können Kosten für ein häusliches Arbeitszimmer steuerlich geltend gemacht werden. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der nicht genommene Resturlaub vom Arbeitgeber finanziell abgegolten werden. Arbeitnehmer sind auch beim mobilen Arbeiten gesetzlich […]
