Midijob
Das Wichtigste in Kürze: Midijobs liegen zwischen Minijobs und regulären Arbeitsverhältnissen. Seit 2024 reicht die Verdienstgrenze für Midijobs von 538,01 € bis 2.000 € monatlich. Arbeitnehmer eines Midijobs genießen den vollen Leistungsumfang der Krankenversicherung. Midijobs bieten vollen Leistungsumfang bei Krankenkassen und Sozialversicherungen und haben seit 2024 eine höhere Verdienstgrenze. Im Gegensatz zu Minijobs, die pauschal […]
Lohnsteuerausgleich
Das Wichtigste in Kürze: Der Begriff „Lohnsteuerausgleich“ bezieht sich auf die Korrektur des Lohnsteuerabzugs durch den Arbeitgeber in der Lohnabrechnung für den Dezember. Früher wurde er oft als Synonym für die freiwillige Steuererklärung verwendet. Eine Einkommensteuererklärung muss von gesetzlich verpflichteten Personen bis spätestens 31. August des Folgejahres eingereicht werden. Beim Lohnsteuer-Jahresausgleich vergleicht der Arbeitgeber die […]
Lohnauszahlung
Das Wichtigste in Kürze: Lohnauszahlung bezeichnet die Zahlung der vertraglich vereinbarten Vergütung an Arbeitnehmer für ihre geleistete Arbeit. Wenn Lohn bar ausgezahlt wird, muss der Arbeitgeber eine Quittung ausstellen. Laut § 614 BGB ist der Lohn grundsätzlich am ersten Werktag des Folgemonats fällig. Der Betriebsrat hat gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG ein […]
Lohn
Das Wichtigste in Kürze: Lohn ist die Bezahlung pro Arbeitsstunde und kann von Monat zu Monat variieren. Er muss gemäß § 614 BGB im Folgemonat ausgezahlt werden, in der Regel zwischen dem 10. und 15. des Monats. Bei verspäteter Auszahlung des Lohns beginnt der Verzug sofort am Folgetag des vereinbarten Zahlungstags. Er wird pro Arbeitsstunde […]
Kurzfristige Beschäftigung
Das Wichtigste in Kürze: Eine kurzfristige Beschäftigung ist auf maximal 3 Monate oder 70 Arbeitstage pro Kalenderjahr begrenzt. Die Tätigkeit darf nicht berufsmäßig ausgeübt werden, das heißt, sie muss von untergeordneter wirtschaftlicher Bedeutung sein. Es gibt keine feste Verdienstgrenze für kurzfristige Beschäftigungen, solange die Tätigkeit nicht berufsmäßig ist. Inhalt Was ist eine kurzfristige Beschäftigung? Voraussetzungen […]
Kernarbeitszeit
Das Wichtigste in Kürze: Die Kernarbeitszeit ist der Zeitraum, in dem Arbeitnehmer am Arbeitsplatz anwesend und für den Arbeitgeber sowie ihre Teammitglieder erreichbar sein müssen. Üblich sind die Zeiten von 9:00 bis 15:00 Uhr. Vor und nach dieser Zeit gibt es Eingleit- und Ausgleitzeiten, die je nach Unternehmensrichtlinien variieren können. Teilzeitkräfte haben die gleiche Kernarbeitszeit […]
Jahressonderzahlung
Das Wichtigste in Kürze: Die Jahressonderzahlung ist eine zusätzliche Leistung für Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Sie ist in § 20 TVöD und § 20 TV-L geregelt Anspruch auf die Zahlung haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis stehen. Die Jahressonderzahlung ist pfändbar, da sie nicht spezifisch für das Weihnachtsfest gezahlt wird. Inhalt […]
Gehaltspfändung
Das Wichtigste in Kürze: Eine Gehaltspfändung ist ein Zwangsvollstreckungsinstrument, bei dem der Arbeitgeber verpflichtet ist, einen Teil des Gehalts des Schuldners direkt an den Gläubiger zu überweisen. Die Gehaltspfändung und ihr Umfang sind in den §§ 833 – 850i der Zivilprozessordnung (ZPO) geregelt. Bestimmte Einkommensarten wie Mehrarbeitsvergütungen, Erziehungsgelder und Studienbeihilfen, sind gemäß § 850a ZPO […]
Gehaltsabrechnung auslagern
Das Wichtigste in Kürze: Deutschland hat die zweithöchste Komplexität in der Lohnabrechnung weltweit Die Auslagerung der Gehaltsabrechnung entlastet Unternehmen, da der Dienstleister im Falle von Fehlern haftet, insbesondere bei der Abführung von Lohnsteuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Strenge gesetzliche Vorgaben in Deutschland und zusätzliche Sicherheitsmaßnahmen, wie die Spiegelung von Servern, gewährleisten hohe Datensicherheit bei der Auslagerung. Unternehmen […]
Fehlzeiten
Das Wichtigste in Kürze: Es gibt gesetzlich bedingte (z. B. Urlaub, Mutterschutz), betrieblich bedingte (z. B. Betriebsausflüge) und persönlich bedingte Fehlzeiten (z. B. Krankheit, Unfall). Auszubildende dürfen während der Ausbildung nicht mehr als 10 % der gesamten Ausbildungszeit fehlen. Eine Kündigung aufgrund von Fehlzeiten bei Auszubildenden ist fast ausgeschlossen, es sei denn, es liegen häufige […]
