Lohnsteuerabzug
Das Wichtigste in Kürze: Der Lohnsteuerabzug ist der Prozess, bei dem die Lohnsteuer direkt vom Bruttogehalt durch den Arbeitgeber einbehalten und an das Finanzamt abgeführt wird. Der Arbeitgeber berechnet die Lohnsteuer basierend auf der Steuerklasse und den steuerlichen Merkmalen der Beschäftigten. Beim Wechsel des Arbeitgebers müssen Arbeitnehmer eine Bescheinigung über den Lohnsteuerabzug vom vorherigen Arbeitgeber […]
Lohnbuchhaltung
Das Wichtigste in Kürze: Lohnbuchhaltung ist der Bereich der Buchhaltung, der sich mit der Erfassung, Berechnung und Verwaltung der Gehälter und Löhne von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beschäftigt. Die Lohnbuchhaltung umfasst die Berechnung der Gehälter und Löhne. Moderne Buchhaltung wird oft durch spezialisierte Softwarelösungen unterstützt, die Aufgaben wie die Lohn- und Gehaltsberechnung automatisieren und die Integration […]
Lohnabrechnung auslagern
Das Wichtigste in Kürze: Lohnabrechnung auslagern, bedeutet, die Verantwortung für die Erstellung und Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen an externe Dienstleister oder spezialisierte Unternehmen zu übertragen. Das Auslagern der Lohnabrechnung führt zu Kosten- und Zeitersparnis und reduziert das Fehlerrisiko. Wichtige Kriterien bei der Auswahl eines Anbieters sind Erfahrung, Fachkenntnisse, hohe Sicherheitsstandards und eine gute Servicequalität. […]
Kurzarbeit
Das Wichtigste in Kürze: Kurzarbeit ermöglicht es Unternehmen in wirtschaftlichen Krisen oder bei Auftragsrückgängen, die Arbeitszeit der Mitarbeiter vorübergehend zu reduzieren, um Kündigungen zu vermeiden. Kurzarbeit kann nur bei nachgewiesener wirtschaftlicher Notlage eingeführt werden. Kurzarbeitergeld ist steuerpflichtig und muss in der Steuererklärung angegeben werden Mitarbeiter können weiterhin Urlaub nehmen, allerdings sollte die Planung mit dem […]
Kündigungsschutzgesetz
Das Wichtigste in Kürze: Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen oder diskriminierenden Kündigungen. Das KSchG gilt für Arbeitnehmer, die länger als sechs Monate in einem Unternehmen mit mehr als zehn Beschäftigten tätig sind. Das KSchG unterscheidet zwischen betriebsbedingten, verhaltensbedingten und personenbedingten Kündigungen. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung […]
Kündigungsfrist
Das Wichtigste in Kürze: Laut § 622 BGB beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer verkürzten Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Abweichend von den gesetzlichen Vorgaben können im Arbeitsvertrag oder durch Tarifverträge andere Kündigungsfristen vereinbart werden Die Frist bietet […]
Gehaltsumwandlung
Das Wichtigste in Kürze: Gehaltsumwandlung, auch als Entgeltumwandlung bekannt, ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, bei der ein Teil des Bruttoeinkommens in eine andere Form der Vergütung umgewandelt wird. Ein zentraler Vorteil der Umwandlung liegt in den möglichen steuerlichen Einsparungen. Arbeitgeber profitieren durch die Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und die Mitarbeiterbindung […]
Gehaltsabrechnung
Das Wichtigste in Kürze: Die Gehaltsabrechnung bietet eine detaillierte Übersicht über das monatliche Einkommen inklusive Bruttoverdienst, Abzüge und Nettogehalt. Laut § 108 GewO ist jeder Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, eine Abrechnung auszustellen. Eine Gehaltsabrechnung betrifft Angestellte mit festem monatlichen Einkommen, während eine Lohnabrechnung variabel je nach geleisteten Stunden erfolgt. Digitale Lösungen ermöglichen eine effizientere und fehlerfreie […]
Flexibles Arbeiten
Das Wichtigste in Kürze: Flexibles Arbeiten ermöglicht Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mehr Freiheit bei der Gestaltung von Arbeitszeit und -ort Risiken wie die Vermischung von Beruf und Privatleben sowie die Notwendigkeit von Selbstorganisation und Disziplin sind herausfordernd. Studien zeigen, dass die Nachfrage nach flexiblen Arbeitsmodellen weiter steigt. Flexible Arbeitszeitmodelle sind eine wichtige Grundlage bei der Akquise […]
Fehlzeitenmanagement
Das Wichtigste in Kürze: Fehlzeitenmanagement umfasst die systematische Erfassung, Überwachung und Analyse von Arbeitszeiten und Abwesenheiten. Es zielt auf die Reduzierung von Fehlzeiten, Optimierung der Personaleinsatzplanung, Kostenkontrolle und Förderung von Gesundheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ab. Softwarelösungen identifizieren Trends frühzeitig und entwickeln gezielte Maßnahmen zur Fehlzeitenreduktion Fehlzeitenmanagement ist ein strategischer Ansatz, der die Arbeitsorganisation insgesamt […]
