E-Mails in der Nacht – Unkollegial und unprofessionell?
Über Benachrichtigungen nach Feierabend wird seit Längerem eine hitzige Debatte geführt. Studien sprechen darüber, dass solche Benachrichtigungen den digitalen Stress erhöhen. Kolleginnen und Kollegen, die nach Feierabend abschalten wollen, empfinden es als unkollegial. Und manch ein Vorgesetzter betrachtet es als unprofessionell, wenn seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am späten Abend oder sogar nachts noch E-Mails verschicken. […]
Was kann die Wirtschaft vom Profisport lernen – und andersrum?
Wirtschaft und Profisport scheinen auf den ersten Blick wenig gemein zu haben. Zumindest, wenn man die zunehmende Kommerzialisierung außer Acht lässt und die damit einhergehende Entwicklung der Fußballvereine hin zu Unternehmen. Aber in erster Linie möchten wir an dieser Stelle betrachten, was auf dem Rasen, dem Eis oder dem Parkett stattfindet. Und hier scheinen Wirtschaft […]
Arbeitsehepaare – Gut oder schlecht für das Unternehmen?
Arbeitsehepaare, auch Work Spouses genannt, sind kein Phänomen und haben bereits eine längere Geschichte Viele werden sich womöglich noch an Doug und Carrie aus der Serie „King of Queens“ erinnern, die darüber streiten, ob eine Arbeitsehefrau bzw. ein Arbeitsehemann einen angemessenen Umgang darstellt. Was in der Sitcom der humoristischen Darstellung diente, ist in der Unternehmenswelt […]
Wachstumschancengesetz – Ein wichtiges Signal für die Wirtschaft?
Am 22.03. stimmte der Bundesrat dem Wachstumschancengesetz zu. Für Kanzler Scholz sendet das Gesetz ein „wichtiges Signal für unsere Wirtschaft“ und läutet die „erfolgreiche Zukunft des Landes“ ein. Das Wachstumschancengesetz dient der Stärkung von Wachstumschancen, Investitionen und Innovationen. Darüber hinaus soll es zur Steuervereinfachung und Steuerfairness beitragen und die Liquiditätssituationen der Unternehmen verbessern. Inhalt Einkommenssteuer […]
Rückzahlungsklauseln richtig formulieren
Die Arbeitswelt verändert sich ständig. Um diesem Wandel gerecht zu werden, wird immer wieder betont, wie wichtig lebenslanges Lernen ist. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollen sich kontinuierlich weiterbilden, um nicht den Anschluss an die neuesten technologischen Entwicklungen zu verlieren. Allerdings wird dabei häufig übersehen, dass Fortbildungen mit hohen Kosten verbunden sind. Daher werden mittlerweile immer häufiger […]
Lohn & Gehalt: Mehr Transparenz, mehr Zufriedenheit, mehr Bindung?
Gehaltstransparenz spielt eine entscheidende Rolle bei der Entscheidung für oder gegen einen Job. Eine Studie von Stepstone ergab beispielsweise, dass 6 von 10 Befragten eher dazu neigen, sich auf eine Stelle zu bewerben, wenn die Gehaltsinformationen offen kommuniziert werden. Ebenso gaben 6 von 10 Bewerberinnen und Bewerbern an, dass sie auf eine Bewerbung verzichten würden, […]
Bürokratieentlastungsgesetz – Arbeitszeugnisse werden digitaler, oder?
Am Mittwoch, dem 12.03.2024, ist das Bürokratieentlastungsgesetz in Kraft getreten. Ziel des Gesetzes ist es, „den nächsten Schritt bei der Bekämpfung des Bürokratie-Burnouts“ zu gehen, wie es Justizminister Marco Buschmann ausdrückte. Unter anderem sieht das Bürokratieentlastungsgesetz die „Reduktion der Schriftformerfordernisse“ vor, was für Personalerinnen und Personaler besonders spannend sein dürfte. Inhalt Schriftformerfordernis nach § 126 […]
Kaum Anerkennung: Wie der HR-Bereich seine Wertschätzung steigern kann
Trotz der immer wichtigeren Rolle innerhalb erfolgreicher Organisationen kämpft der HR-Bereich laut einer Studie von Cezanne immer noch darum, die verdiente Anerkennung für seine Arbeit zu erhalten. Leider ist zu vielen Laien noch nicht bewusst, dass mangelnde Anerkennung für den HR-Bereich negative Folgen für den Bereich selbst haben kann, aber auch für das gesamte Unternehmen. […]
Gewerkschaften und ihre Werbung in Zeiten des Homeoffices
Gewerkschaften wie Ver.di und IG Metall sind in letzter Zeit in aller Munde. Ein Beispiel ist der Bahnstreik, initiiert von Ver.di, oder der Wille zur Einführung der 4-Tage-Woche via Tarifvertrag durch IG Metall. Mal zum Leid von Reisenden, aber häufig zum Wohl von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Weniger bekannt ist jedoch, dass Gewerkschaften vor Herausforderungen stehen, […]
Quiet Firing – Die subtile Form des Mobbings
Das Phänomen Quiet Quitting ist den meisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in irgendeiner Form schon einmal begegnet und sei es nur in theoretischer Form. Im Gegensatz dazu ist Quiet Firing noch nicht so weit verbreitet, aber es existiert und ist nicht nur schlechter Stil, sondern auch gesundheitsschädigend. Inhalt Quiet Firing – Was verbirgt sich hinter diesem […]
