Gesetzliche Neuregelungen zum 1. Juli 2025: Pflegeversicherung, Steuerfristen und Rentenanpassung
Zum 1. Juli 2025 treten in Deutschland mehrere gesetzliche Neuregelungen in Kraft, die für Unternehmen und HR-Verantwortliche von Bedeutung sind. Besonders relevant ist die Einführung eines verpflichtenden digitalen Nachweisverfahrens für die Anzahl der Kinder in der Pflegeversicherung. Arbeitgeber und Beschäftigte müssen ab sofort die Kinderzahl digital melden, da sich die Beitragshöhe daran orientiert. Dies soll […]
Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns zum 1. Januar 2026 beschlossen
Die Mindestlohnkommission hat am 27. Juni 2025 eine stufenweise Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns beschlossen. Demnach steigt der Mindestlohn zum 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro und zum 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro. Dies entspricht einer Erhöhung um insgesamt 13,88 Prozent. Rund 6 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden von dieser Anpassung profitieren. Bundesarbeitsministerin Bärbel Bas […]
Wenn Posts sprechen könnten: Das digitale Gesicht Ihrer Arbeitgebermarke
Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen würde sich bei potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern nicht über die eigene Karriereseite vorstellen, sondern über die Posts Ihres Teams. Kein Hochglanz, kein Employer-Branding, keine Filter. Sondern echte Worte, echte Bilder, echte Meinungen. Genau das passiert heute tagtäglich. In Form von Instagram-Stories aus der Mittagspause, Kommentaren auf Kununu oder LinkedIn […]
Digitale Personalakte statt Ordnerwand: Warum die Zukunft von HR auf dem Server liegt
Das typische Bild aus vielen Personalabteilungen: eine ganze Wand voller Aktenordner, akkurat sortiert, mit Reitern beschriftet und fein säuberlich abgeheftet. Für manche ein Zeichen von Ordnung, für andere wiederum ein Symbol der Vergangenheit. Denn während Vertrieb, Marketing und andere Abteilungen längst digital unterwegs sind, hängen viele HR-Abteilungen noch am Papier. Dabei geht es längst nicht […]
Mehr als nur Recruiting: Warum Talent Relationship Management der Schlüssel der Zukunft ist
„Wir melden uns bei Ihnen.“ Fünf Worte, die oft das Ende einer Geschichte markieren, obwohl sie eigentlich ein Anfang sein könnten. In einer Arbeitswelt, in der Fachkräfte Mangelware sind und der Arbeitsmarkt sich längst zugunsten der Talente gedreht hat, ist es paradox, dass noch immer vielversprechende Kontakte ins Leere laufen. Dabei liegt gerade in der […]
Loud Quitting & Loud Leaving: Die neuen Phänomene der Arbeitswelt
Früher wurde gekündigt, ein letztes Mal der Büroschlüssel abgegeben und dann verschwand man im Stillen. Heute ist das anders. Kündigungen werden sichtbarer, lauter, öffentlicher. Sie sind manchmal ein Akt der Selbstbehauptung, manchmal ein letzter Hilfeschrei und oft ein klares Statement: „So nicht mehr!“ Begriffe wie Loud Quitting und Loud Leaving verändern gerade die Art, wie […]
Personalabteilung oder People & Culture? Neue Begriffe, echte Veränderung?
„People & Culture“, „Employer Branding“, „Human Ressources“ oder einfach „HR“. Der Wandel der Begrifflichkeiten rund um die Personalabteilung ist schon längst in vollem Gange. Aber was steckt dahinter? Ist „People Culture“ nur ein moderner Begriff oder ein Ausdruck einer echten strategischen Veränderung? Was bedeutet dieser Wandel für Unternehmen? Und wie passt das alles zu aktuellen […]
Urlaubszeit gleich Chaoszeit? Warum eine digitale Urlaubsverwaltung jetzt den Unterschied macht
Sommer, Sonne, Excel-Listen? Während Teams in den wohlverdienten Urlaub starten, herrscht in manchen Personalabteilungen hektisches Scrollen durch veraltete Tabellen, doppelte Kalenderpflege und endlose Rückfragen. Wer ist wann weg? Wer hat noch wie viele Tage? Und was passiert, wenn Urlaubsanträge versehentlich untergehen? Gerade in Haupturlaubszeiten zeigt sich, wie gut oder schlecht ein Unternehmen seine Abwesenheiten organisiert. […]
Tabuthema Fehlverhalten: Zwischen Aufklärung, Konsequenz und Vertrauen
Ein Mitarbeiter kommt immer wieder zu spät, eine Kollegin wird regelmäßig laut, eine Führungskraft ignoriert systematisch Rückmeldungen. Und dann sind da noch die Fälle über die niemand spricht: unangemessener Ton, Mobbing, Machtmissbrauch und verdeckte Diskriminierung. Fehlverhalten in Unternehmen hat viele Gesichter und fast alle sind unangenehm. Für Betroffene, für HR und für die Führungskräfte. Denn […]
Zwei Jubiläen, ein Blick nach vorn: Wenn Erfahrung auf Aufbruch trifft
2025 ist ein besonderes Jahr für RZH aber auch für die HR-Welt. Während wir auf 60 Jahre Unternehmensgeschichte zurückblicken und mit Stolz auf das schauen, was wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden, Partnern und Kunden erreicht haben, feiert die Zukunft Personal ihr 25-jähriges Bestehen. Was als klassische HR-Messe begann, hat sich über ein Vierteljahrhundert zu einer […]
