Zum 1. Juli 2025 treten in Deutschland mehrere gesetzliche Neuregelungen in Kraft, die für Unternehmen und HR-Verantwortliche von Bedeutung sind. Besonders
Die Mindestlohnkommission hat am 27. Juni 2025 eine stufenweise Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns beschlossen. Demnach steigt der Mindestlohn zum 1. Januar
Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen würde sich bei potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern nicht über die eigene Karriereseite vorstellen, sondern über
Das typische Bild aus vielen Personalabteilungen: eine ganze Wand voller Aktenordner, akkurat sortiert, mit Reitern beschriftet und fein säuberlich abgeheftet. Für
„Wir melden uns bei Ihnen.“ Fünf Worte, die oft das Ende einer Geschichte markieren, obwohl sie eigentlich ein Anfang sein könnten.
Früher wurde gekündigt, ein letztes Mal der Büroschlüssel abgegeben und dann verschwand man im Stillen. Heute ist das anders. Kündigungen werden
„People & Culture“, „Employer Branding“, „Human Ressources“ oder einfach „HR“. Der Wandel der Begrifflichkeiten rund um die Personalabteilung ist schon längst
Sommer, Sonne, Excel-Listen? Während Teams in den wohlverdienten Urlaub starten, herrscht in manchen Personalabteilungen hektisches Scrollen durch veraltete Tabellen, doppelte Kalenderpflege
Ein Mitarbeiter kommt immer wieder zu spät, eine Kollegin wird regelmäßig laut, eine Führungskraft ignoriert systematisch Rückmeldungen. Und dann sind da
2025 ist ein besonderes Jahr für RZH aber auch für die HR-Welt. Während wir auf 60 Jahre Unternehmensgeschichte zurückblicken und mit
