„Und, wie hältst du’s mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement?“ Diese Frage stellen IFBG, Techniker Krankenkasse und das Personalmagazin seit 2017, in der
Das Wichtigste in Kürze: Eine Änderungskündigung ist eine besondere Form der Kündigung, bei der das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beendet wird. Sie
Ob Kickertisch, Hunde im Büro oder der obligatorische Obstkorb, viele Unternehmen geben sich große Mühe, nach außen als „Great Place to
Das Wichtigste in Kürze: Die digitale Personalakte ist die elektronische Version der klassischen Personalakte. Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen, Krankmeldungen, Urlaube und Nachweise werden
Was früher nüchtern „Personalverwaltung“ hieß, ist heute ein komplexer Drahtseilakt. Moderne HR-Teams jonglieren nicht mehr nur mit Lohnabrechnungen und Bewerbungen, sie
„Wer rastet, der rostet“ – dieser Satz klingt nach Großelternweisheit, ist aber aktueller denn je, wenn es um die Rolle älterer
Zum 1. Juni 2025 treten umfangreiche Änderungen im Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) in Kraft, um die gestiegenen Kosten für Anwaltschaft und Justiz abzubilden.
Kaum ein anderes Thema löst in Personalabteilungen so viel Unsicherheit aus wie der Datenschutz. Spätestens seit Inkrafttreten der Datenschutz Grundverordnung (DSGVO)
Die Personalentwicklung ist bekanntlich kein Wunschkonzert, aber auch kein Zahlenspiel. Dennoch sehnen sich viele HR-Verantwortliche nach einem Instrument, das Klarheit schafft,
Das Wichtigste in Kürze: Der Code of Conduct ist ein verbindlicher Verhaltenskodex für ethisches und rechtlich korrektes Handeln im Unternehmen. Der
