Einwechselzeit für das betriebliche Gesundheitsmanagement: Von der Ersatzbank zum Schlüsselspieler
„Und, wie hältst du’s mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement?“ Diese Frage stellen IFBG, Techniker Krankenkasse und das Personalmagazin seit 2017, in der #whatsnext-Studie, Unternehmen in Deutschland. Und die Antwort im Jahr 2025 ist vielschichtiger denn je. Zwischen steigender Relevanz und strategischem Stillstand pendelt die aktuelle Lage des BGM wie ein Gesundheitsbarometer im Fiebertraum der Transformation. Die […]
Änderungskündigung
Das Wichtigste in Kürze: Eine Änderungskündigung ist eine besondere Form der Kündigung, bei der das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beendet wird. Sie ist nur dann wirksam, wenn sie durch dringende, betriebliche, verhaltens- oder personenbedingten Gründen gedeckt ist. Die Änderungen, wie zum Beispiel Kürzung des Gehalts oder Versetzung an einen anderen Standort, müssen für die Arbeitnehmerinnen und […]
Feelgood-Management oder echter Kulturaufbau? Zwischen Symbolpolitik und Substanz
Ob Kickertisch, Hunde im Büro oder der obligatorische Obstkorb, viele Unternehmen geben sich große Mühe, nach außen als „Great Place to Work“ zu wirken. Doch was bleibt übrig, wenn man die Fassade mal weglässt? In Zeiten von Wertewandel und Sinnsuche stellen sich viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genau diese Frage: „Meint ihr das ernst oder ist […]
Digitale Personalakte
Das Wichtigste in Kürze: Die digitale Personalakte ist die elektronische Version der klassischen Personalakte. Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen, Krankmeldungen, Urlaube und Nachweise werden in ihr gespeichert. Sie spart Zeit, Kosten und erhöht die Transparenz für Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ab 2026 wird die digitale Personalakte für alle Unternehmen verpflichtend. Inhalt Was ist eine digitale Personalakte? Welche personenbezogenen Informationen […]
Wer macht das eigentlich alles? Warum HR heute mehr leisten muss als je zuvor
Was früher nüchtern „Personalverwaltung“ hieß, ist heute ein komplexer Drahtseilakt. Moderne HR-Teams jonglieren nicht mehr nur mit Lohnabrechnungen und Bewerbungen, sie sind der zentrale Ansprechpartner für Führung, Krisen, Digitalisierung, Recruiting, Compliance und vieles mehr. Und das alles möglichst gleichzeitig, effizient und gesetzeskonform. Dabei bleibt die Realität meistens dieselbe: kleine HR-Teams, wenige Ressourcen oder das Ganze […]
Alte Hasen, neue Wege: Warum Erfahrung gefördert werden muss
„Wer rastet, der rostet“ – dieser Satz klingt nach Großelternweisheit, ist aber aktueller denn je, wenn es um die Rolle älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen geht. In vielen HR-Abteilungen ist Personalentwicklung noch immer gleichbedeutend mit „Talentförderung junger High Potentials“. Weiterbildungen, Trainings, Mentoring-Programme? Ja, aber meist für die Generation Y und Z. Dabei ist der […]
RVG-Anpassung zum 1. Juni 2025
Zum 1. Juni 2025 treten umfangreiche Änderungen im Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) in Kraft, um die gestiegenen Kosten für Anwaltschaft und Justiz abzubilden. Anlass ist das Kosten- und Betreuervergütungsrechtsänderungsgesetz 2025 (KostBRÄG 2025), das am 31. Januar 2025 vom Bundestag beschlossen wurde und im Bundesgesetzblatt veröffentlicht ist. HintergrundDie letzte RVG-Anpassung datiert vom 1. Januar 2021. Der seit Juni 2024 vorliegende Entwurf konnte erst Ende […]
Datenschutz im HR: Zwischen Vertrauen und Verantwortung
Kaum ein anderes Thema löst in Personalabteilungen so viel Unsicherheit aus wie der Datenschutz. Spätestens seit Inkrafttreten der Datenschutz Grundverordnung (DSGVO) im Mai 2018 ist klar: Wer mit sensiblen, personenbezogenen Daten arbeitet, trägt eine große Verantwortung, rechtlich wie menschlich. Im Personalbereich ist das der Alltag. Bewerbungen, Verträge, Urlaubsanträge und vieles mehr ist nicht nur Administration, […]
9-Box-Grid: Wie man Talente in Schubladen steckt und warum das gar nicht so schlimm ist
Die Personalentwicklung ist bekanntlich kein Wunschkonzert, aber auch kein Zahlenspiel. Dennoch sehnen sich viele HR-Verantwortliche nach einem Instrument, das Klarheit schafft, Orientierung gibt und Diskussionen fundiert. Genau hier kommt das 9-Box-Grid ins Spiel, ein Modell, das gleichzeitig strukturiert und flexibel ist. Und wenn man es richtig einsetzt, kann es sogar aus einem gewöhnlichen Mitarbeitergespräch ein […]
Code of Conduct
Das Wichtigste in Kürze: Der Code of Conduct ist ein verbindlicher Verhaltenskodex für ethisches und rechtlich korrektes Handeln im Unternehmen. Der Code of Conduct ist gesetzlich nicht vorgeschrieben, aber vielfach empfohlen. Bei Verstößen sind Folgen von Ermahnungen bis Kündigungen oder Vertragsstrafen möglich. Konsequentes Handeln schützt Werte, Mitarbeitende und die Unternehmensreputation. Inhalt Was ist der Code […]
