Das Wichtigste in Kürze: Kündigungsgründe müssen nachvollziehbar, rechtlich zulässig und sozial gerechtfertigt sein. Es gibt 3 Hauptarten: verhaltensbedingte, personenbedingte und betriebsbedingte
Das Wichtigste in Kürze: Wer im Urlaub krank wird, kann sich mit Attest den Urlaubsanspruch erstatten lassen. Auch bei langer Krankheit
Das Wichtigste in Kürze: Minusstunden entstehen, wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer weniger arbeiten, als laut Vertrag vorgesehen ist. Unverschuldete Minusstunden müssen meist
Das Wichtigste in Kürze: Human Capital Management (HCM) ist ein strategischer Ansatz, bei dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als wertvolles Kapital betrachtet
Das Wichtigste in Kürze: Urlaubsgeld ist eine freiwillige Sonderzahlung, die Arbeitnehmer einmal jährlich zusätzlich zum regulären Gehalt erhalten. Die Höhe variiert
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Eigenverantwortung und hybride Arbeitszeitmodelle sind längst keine Zukunftsvisionen mehr, sondern gelebte Realität in vielen Unternehmen.
In der Welt der Personalführung wird oft betont, wie wichtig der erste Eindruck ist. Doch was ist mit dem letzten? Ein
In vielen Personalabteilungen herrscht noch immer ein digitaler Flickenteppich. Die Lohnabrechnung läuft über ein System, die Zeiterfassung über ein anderes, Urlaubsanträge
Mit dem neuen Koalitionsvertrag zwischen CDU, CSU und SPD will die Bundesregierung den „großen Wurf“ für die deutsche Arbeitswelt landen. Ob
Excel gehört in vielen HR-Abteilungen noch immer zum Alltag, sei es für Urlaubsübersichten, Zeiterfassungen oder Lohnlisten. Auf den ersten Blick erscheint
