Kündigungsgründe

Das Wichtigste in Kürze: Kündigungsgründe müssen nachvollziehbar, rechtlich zulässig und sozial gerechtfertigt sein. Es gibt 3 Hauptarten: verhaltensbedingte, personenbedingte und betriebsbedingte Kündigungen. Unzulässige Gründe wie Diskriminierung, Schwangerschaft oder Elternzeit sind rechtlich nicht haltbar. Eine Abfindung ist gesetzlich nicht garantiert, wird aber oft freiwillig angeboten. Inhalt Was sind Kündigungsgründe? Welche Kündigungsgründe sind zulässig? Was gilt im […]

Urlaubsanspruch bei Krankheit

Das Wichtigste in Kürze: Wer im Urlaub krank wird, kann sich mit Attest den Urlaubsanspruch erstatten lassen. Auch bei langer Krankheit bleibt der gesetzliche Urlaubsanspruch bis zu 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres bestehen. Die Verjährung beginnt nur, wenn der Arbeitgeber über den drohenden Verfall informiert hat. Der Urlaubsanspruch gilt auch ohne Lohnfortzahlung, zum Beispiel […]

Minusstunden

Das Wichtigste in Kürze: Minusstunden entstehen, wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer weniger arbeiten, als laut Vertrag vorgesehen ist. Unverschuldete Minusstunden müssen meist nicht nachgearbeitet werden. Der Ausgleich erfolgt oft über flexible Arbeitszeitkonten, Gleitzeit oder individuelle Vereinbarungen. Bei Kündigung entscheidet die Ursache: verursachte können vom Gehalt abgezogen werden, unverschuldete meist nicht. Das Arbeitsrecht verlangt transparente Dokumentationen und […]

Human Capital Management

Das Wichtigste in Kürze: Human Capital Management (HCM) ist ein strategischer Ansatz, bei dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als wertvolles Kapital betrachtet werden. Es umfasst Aufgaben wie Personalplanung, Recruiting, Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Mitarbeiterbindung. Ziel ist es, das Potenzial des Teams optimal zu nutzen, die Motivation zu steigern und langfristige Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Künstliche Intelligenz unterstützt […]

Urlaubsgeld

Das Wichtigste in Kürze: Urlaubsgeld ist eine freiwillige Sonderzahlung, die Arbeitnehmer einmal jährlich zusätzlich zum regulären Gehalt erhalten. Die Höhe variiert und liegt oft zwischen einem halben und einem ganzen Monatsgehalt. Ein Anspruch darauf besteht nur, wenn dieser im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung vereinbart ist. In bestimmten Fällen, wie zum Beispiel Elternzeit oder Krankheit […]

Vertrauenskultur vs. Kontrollkultur: Der stille Kulturkampf in Unternehmen

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Eigenverantwortung und hybride Arbeitszeitmodelle sind längst keine Zukunftsvisionen mehr, sondern gelebte Realität in vielen Unternehmen. Homeoffice, Gleitzeit und agile Führung sind keine Ausnahmen mehr, sondern zunehmend der Standard. Doch mit dieser neuen Freiheit wächst auch ein Bedürfnis nach Orientierung und häufig auch Unsicherheit. Wie viel Vertrauen ist gut? Wo […]

Offboarding: Nicht der erste, sondern auch der letzte Eindruck zählt

In der Welt der Personalführung wird oft betont, wie wichtig der erste Eindruck ist. Doch was ist mit dem letzten? Ein guter Abschied ist so viel mehr als ein paar Unterschriften auf dem Austrittsformular. Er ist der letzte Eindruck, den ein Unternehmen bei einem Menschen hinterlässt und dieser Eindruck bleibt. Ein professionelles Offboarding und ein […]

HR ohne Schnittstellen? Ein riskantes Spiel mit der Effizienz

In vielen Personalabteilungen herrscht noch immer ein digitaler Flickenteppich. Die Lohnabrechnung läuft über ein System, die Zeiterfassung über ein anderes, Urlaubsanträge werden in Excel dokumentiert, während Bewerberdaten in Outlook-Postfächern liegen. Jedes Tool funktioniert auf seine Art und Weise, aber keines spricht mit dem anderen. Was das für HR bedeutet? Doppelerfassungen, Medienbrüche und eine Personalabteilung, die […]

Koalitionsvertrag und HR 2025: Jetzt wird’s politisch!

Mit dem neuen Koalitionsvertrag zwischen CDU, CSU und SPD will die Bundesregierung den „großen Wurf“ für die deutsche Arbeitswelt landen. Ob das gelingt, wird sich zeigen. Klar ist: Der Vertrag ist ein Bekenntnis zur Transformation, sozial, technologisch und ökonomisch. Für HR-Abteilungen bedeutet das: Prozesse, Strategien und Mindsets jetzt zu überdenken. Der Koalitionsvertrag 2025 hat es […]

Excel im HR: Warum es keine Lösung mehr ist

Excel gehört in vielen HR-Abteilungen noch immer zum Alltag, sei es für Urlaubsübersichten, Zeiterfassungen oder Lohnlisten. Auf den ersten Blick erscheint Excel als flexibles, günstiges und leicht zu bedienendes Tool, das mag es durchaus auch sein. Doch nicht für den Personalbereich. Im modernen Personalmanagement ist Excel schon längst keine smarte Lösung mehr und kann zu […]