Lebensarbeitszeitkonto: Die Zeitreise des Berufslebens
Stellen Sie sich vor, Ihr Berufsleben ist eine lange Reise. Manche Etappen sind geprägt von Sprintstrecken voller Überstunden, andere eher von gemächlichen Spaziergängen durch ruhigere Arbeitsphasen. Was wäre, wenn Sie die Möglichkeit hätten, Ihre Zeit entlang dieser Reise flexibel umzubuchen? Willkommen in der faszinierenden Destination des Lebensarbeitszeitkontos! Ein Konto, das Zeit statt Geld spart Während […]
Feedback-Kultur ohne Floskeln: Warum wir Feedback neu denken müssen
In den meisten Unternehmen gehört Feedback mittlerweile zum Standard guter Führung, zumindest auf dem Papier. Es ist essenziell in Mitarbeitergesprächen, wird in Umfragen eingefordert und in Entwicklungsplänen dokumentiert. Doch der Schein trügt: Oft bleibt Feedback in der Praxis unkonkret, allgemein oder wird als „Pflicht“ erlebt. Alltägliche Formulierungen wie „Gut gemacht“ oder „Weiter so“ mögen zwar […]
Zwischen Wunschkonzert und Realität: Ist der Arbeitnehmermarkt Geschichte?
Wer in den letzten Jahren im Recruiting tätig war, hat einiges erlebt: Vom verzweifelten Buhlen um Talente über Bewerbungsgespräche, bei denen der Kandidat oder die Kandidatin mit verschränkten Armen fragte: „Was können Sie mir eigentlich bieten?“ – bis hin zu Ghostings, bei denen Bewerberinnen und Bewerber spurlos verschwanden. Seit Jahren reden wir vom „Arbeitnehmermarkt“. Arbeitnehmerinnen […]
Zeiterfassung 2025: Pflicht oder Kür? Was Unternehmen jetzt wissen müssen
Seit dem Grundsatzurteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) zur verpflichtenden Zeiterfassung 2019 wurde viel über Pflichten, Fristen und mögliche Umsetzungen diskutiert. Doch was bedeutet das konkret für Unternehmen und was gilt heute? Viele Unternehmen fragen sich deshalb: Was genau gilt bereits? Inwiefern betrifft uns das auch mit Vertrauensarbeit? Wie können wir das Ganze effizient und sinnvoll […]
Meeting im Morgenmantel – die Konstanzer Homeoffice-Studie
Erinnern Sie sich noch an März 2020? Die Welt wurde pandemisch, die Pendelwege wurden zu Fluren in der eigenen Wohnung, und unsere Katzen lernten mehr über Excel als ihnen lieb war. Plötzlich war das Homeoffice nicht mehr nur ein Privileg für IT-Nerds und Freiberufler, sondern der neue Standard für viele von uns. Jetzt, fünf Jahre […]
Zu wertvoll für den Ruhestand: Wie Sie erfahrene Fachkräfte halten und stärken
Der demografische Wandel ist längst mehr als eine Zukunftsprognose, er ist gelebte Realität in deutschen Unternehmen. Erfahrene Fachkräfte verlassen das Unternehmen – neue Talente rücken nicht schnell genug nach – HR-Teams stehen plötzlich vor der Frage: Wie sichern wir Know-how, Erfahrung und Stabilität langfristig im Unternehmen? Gleichzeitig zeigt sich ein spannender Trend: Immer mehr ältere […]
Generation Z im Unternehmen: Was sie will, wie sie tickt – und wo sie aneckt
Kaum eine Generation sorgt aktuell für so viel Gesprächsstoff wie die Gen Z – in Artikeln, auf Social Media und natürlich auch in Unternehmen. Ob im Praktikum, beim Berufseinstieg oder im Bewerbungsgespräch: Junge Talente bringen frischen Wind, neue Werte und klare Erwartungen mit. Was für manche Führungskräfte nach Herausforderung klingt, ist für HR eine echte […]
HR & Gelassenheit: Was wir von buddhistischen Mönchen und Pausenbrot-Philosophen lernen können
Neulich, bei einem Treffen im Café, sagte eine Freundin lachend: „Ich wünsche mir manchmal, ich könnte einfach für zwei Wochen in ein Kloster ziehen, keine Mails von der Arbeit, keine Deadlines, nur Stille.“ Alle anderen in der Runde nickten. Schweigend. Ironisch? Vielleicht. Aber auch ein bisschen ernst. Und da war sie wieder, diese leise Sehnsucht […]
Employee Well-being: Warum der Trend mehr als nur ein Hype ist
Es mag wohl jeder und jedem bekannt sein, dass sich die heutige Arbeitswelt verändert. Die Pandemie hat dabei nicht nur unsere Arbeitsweisen umgestellt, sondern auch unsere Erwartungen an den Arbeitsplatz. Ein Thema, das zunehmend an Bedeutung gewinnt, ist Employee Well-being. Unternehmen, die erkannt haben, dass das Wohl ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheidend für langfristigen Erfolg […]
Recruiting unter Strom: Verschärfung des BFSG für Karriereseiten und Bewerbermanagementsysteme
Die Zeiten ändern sich, und mit ihnen die Gesetze, die unseren Arbeitsalltag beeinflussen. Ein besonders heiß diskutiertes Thema in der HR-Welt ist derzeit die Verschärfung des Barrierefreiheitsstärkungsgesetzes (BFSG). Ab dem 28. Juni 2025 müssen Unternehmen ihre Karriereseiten und Bewerbermanagementsysteme barrierefrei gestalten, nicht nur aus Nettigkeit, sondern weil es das Gesetz verlangt. BFSG: Was ist das […]
