Digitale Zeiterfassung: Schutz statt Kontrolle
Ist digitale Zeiterfassung ein Instrument der Kontrolle oder vielmehr ein wichtiger Schutz im Sinne des Arbeitsschutzgesetzes und gesetzlicher Pausenregelungen? In Zeiten zunehmender Transparenz- und Dokumentationspflichten bietet die digitale Zeitwirtschaft nicht nur deinem Unternehmen mehr Sicherheit, sondern schützt zugleich auch deine Mitarbeiter. Erfahre jetzt hier, wie die digitale Zeiterfassung den Arbeitsalltag deiner Mitarbeiter erleichtert. EuGH-Urteil: Zeiterfassung […]
Die größten Fehler in der Lohnabrechnung
Die Lohnabrechnung ist ein sensibles Thema. Schon kleine Fehler können große Auswirkungen haben, beispielsweise auf das Finanzamt oder auf deine Mitarbeiter. Besonders wenn viel Arbeit anfällt oder Fachpersonal fehlt, passieren solche Fehler schnell und bleiben oft lange unentdeckt. Wir zeigen dir deshalb die fünf häufigsten Fehler in der Lohnabrechnung und wie sich diese vermeiden lassen. […]
Was ist der Unterschied zwischen Lohn und Gehalt?
Lohn und Gehalt sind zwei Begriffe, die oft synonym verwendet werden, sich im Wesentlichen aber stark voneinander unterscheiden. Doch wo genau liegen eigentlich die Unterschiede zwischen den beiden Begriffen? Und welches Vergütungsmodell kommt bei dir zum Einsatz? Erfahre es jetzt hier in unserem Ratgeberbeitrag. Definition Lohn und Gehalt Bei dem Lohn handelt es sich um […]
Künstliche Intelligenz: Urheberrecht und Datenschutz
Künstliche Intelligenz ist längst ein fester Bestandteil unseres Alltags – vom Smart-Home-Gerät über Chatbots im Kundenservice bis hin zu Suchmaschinen. Auch im Arbeitsleben ist KI zu einem unverzichtbaren Hilfsmittel geworden. Viele Mitarbeiter:innen nutzen Tools wie ChatGPT, Google Gemini oder Bing Chat, um Informationen schneller zu beschaffen oder Inhalte effizienter zu erstellen. Doch dabei stellt sich […]
Arbeitszeitbetrug verhindern mit Zeiterfassung
Wie lange ein Arbeitgeber einem Unternehmen wöchentlich zur Verfügung steht, ist im Arbeitsvertrag geregelt. Meist sind 40 h wöchentlich die Norm. Laut einem Urteil des BAG aus dem Jahr 2022 sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, die Arbeitszeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu dokumentieren. Damit die Arbeitszeiten der Mitarbeiter sorgfältig dokumentiert werden, kommen meist Zeiterfassungssysteme zum Einsatz. […]
Entgelttransparenzrichtlinie: Schluss mit Lohnunterschieden
Wusstest du, dass es schon seit dem Jahr 2017 in Deutschland ein Entgelttransparenzgesetz gibt? Es beinhaltet für Unternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten ein Auskunftsrecht und ab 500 Beschäftigten eine Berichtspflicht. Doch welche Änderungen treten nun mit der neuen EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Kraft? Entgeltgefälle – neue Maßnahmen der Entgelttransparenzrichtlinie Das bisherige Entgelttransparenzgesetz hat kaum Wirkung gezeigt: […]
Blockchain im Recruiting: Science-Fiction oder bald Realität?
Stellen Sie sich eine Welt vor, in der Bewerbungen so einfach funktionieren wie ein Klick in einem digitalen Universum. Ihre Qualifikationen schweben sicher in einem persönlichen digitalen Wallet. Jederzeit abrufbar, sofort überprüfbar, wie in einem futuristischen Film, in dem Papier und Bürokratie längst der Vergangenheit angehören. Keine endlosen Zeilen auf Lebensläufen, keine Stapel von Zeugnissen […]
Wenn Posts sprechen könnten: Das digitale Gesicht Ihrer Arbeitgebermarke
Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen würde sich bei potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern nicht über die eigene Karriereseite vorstellen, sondern über die Posts Ihres Teams. Kein Hochglanz, kein Employer-Branding, keine Filter. Sondern echte Worte, echte Bilder, echte Meinungen. Genau das passiert heute tagtäglich. In Form von Instagram-Stories aus der Mittagspause, Kommentaren auf Kununu oder LinkedIn […]
Mehr als nur Recruiting: Warum Talent Relationship Management der Schlüssel der Zukunft ist
„Wir melden uns bei Ihnen.“ Fünf Worte, die oft das Ende einer Geschichte markieren, obwohl sie eigentlich ein Anfang sein könnten. In einer Arbeitswelt, in der Fachkräfte Mangelware sind und der Arbeitsmarkt sich längst zugunsten der Talente gedreht hat, ist es paradox, dass noch immer vielversprechende Kontakte ins Leere laufen. Dabei liegt gerade in der […]
Zwei Jubiläen, ein Blick nach vorn: Wenn Erfahrung auf Aufbruch trifft
2025 ist ein besonderes Jahr für RZH aber auch für die HR-Welt. Während wir auf 60 Jahre Unternehmensgeschichte zurückblicken und mit Stolz auf das schauen, was wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden, Partnern und Kunden erreicht haben, feiert die Zukunft Personal ihr 25-jähriges Bestehen. Was als klassische HR-Messe begann, hat sich über ein Vierteljahrhundert zu einer […]
