Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen würde sich bei potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern nicht über die eigene Karriereseite vorstellen, sondern über

„Wir melden uns bei Ihnen.“ Fünf Worte, die oft das Ende einer Geschichte markieren, obwohl sie eigentlich ein Anfang sein könnten.

2025 ist ein besonderes Jahr für RZH aber auch für die HR-Welt. Während wir auf 60 Jahre Unternehmensgeschichte zurückblicken und mit

Stellen Sie sich vor, Sie stehen an der Kante einer Achterbahn. Ihr Herz rast, Adrenalin durchströmt den Körper und plötzlich reicht

Freitag, 16:57 Uhr. Die Kollegin aus der IT will „nur schnell“ wissen, wie viele Urlaubstage sie noch hat. Die neue Praktikantin

Es beginnt nicht mit einem Lebenslauf. Und auch nicht mit einem Jobportal. Es beginnt mit einem QR-Code auf einem Coffee-to-go-Becher. Oder

„Und, wie hältst du’s mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement?“ Diese Frage stellen IFBG, Techniker Krankenkasse und das Personalmagazin seit 2017, in der

„Wer rastet, der rostet“ – dieser Satz klingt nach Großelternweisheit, ist aber aktueller denn je, wenn es um die Rolle älterer

Die Personalentwicklung ist bekanntlich kein Wunschkonzert, aber auch kein Zahlenspiel. Dennoch sehnen sich viele HR-Verantwortliche nach einem Instrument, das Klarheit schafft,

In der Welt der Personalführung wird oft betont, wie wichtig der erste Eindruck ist. Doch was ist mit dem letzten? Ein