HR-Analytics – zukünftiger Gamechanger der Personalabteilung

Stellen Sie sich vor, Sie könnten vorhersagen, welche Mitarbeiterin oder welcher Mitarbeiter Ihr Unternehmen in den nächsten Monaten verlassen könnte, oder wer Ihr nächster High Performer wird? Mit HR-Analytics ist das keine utopische Vorstellung mehr, sondern Realität. Durch die Analyse von Daten wie Mitarbeiterengagement, Leistungshistorie und anderen relevanten Faktoren können Unternehmen frühzeitig Signale identifizieren und […]

Lebensarbeitszeitkonten – Lange Auszeit oder früher Ruhestand

Lebensarbeitszeitkonten oder Zeitwertkonten sind ein modernes Personalinstrument, das darauf abzielt, Fachkräfte zu begeistern und die Widerstandsfähigkeit von Unternehmen zu stärken. Auf den ersten Blick mag dieses Konzept widersprüchlich erscheinen, da es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglicht, langfristige Auszeiten zu nehmen, anstatt sie so viele Stunden wie möglich im Unternehmen zu binden. Aber der Schein trügt. […]

KI meets HR – Wie Personalarbeit durch KI beeinflusst wird

Aufgrund des Fachkräftemangels haben Unternehmen immer mehr Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Die Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kostet Ressourcen und, wenn erst die vielen Babyboomer in die langersehnte Rente gehen, steigt der Fachkräftemangel durch die geringe Anzahl der nachrückenden Gen Z in die Arbeitswelt, noch weiter an. Was nach einem schlimmen Albtraum klingt, […]

KPIs im Recruiting: Datengetriebenes Recruiting für mehr Erfolg und Effizienz

Zahlen, Daten, Fakten und Schlussfolgerungen – auch Recruiterinnen und Recruiter kommen nicht an ihnen vorbei. Die heutige Zeit steht im Namen der Veränderung – und so verändert sich auch die Personalbeschaffung in Unternehmen. Das Recruiting ist dabei ein komplexer Prozess und beinhaltet viel mehr als das einfache Schalten von Stellenanzeigen und Vorstellungsgesprächen. Er bedarf einer […]

Freundlichkeit am Arbeitsplatz – das Benefit, das nichts kostet

Unternehmen sind momentan ständig auf der Suche nach neuen Wegen, um attraktiver zu werden. Dabei überschlagen sie sich zuweilen, neumodische Trends zu integrieren, unabhängig davon, wie sinnvoll und teuer sie sind. Häufig ist das gar nicht nötig. Denn wie neue Studien belegen, gibt es ein Mittel, das nichts kostet und doch für eine langfristige Mitarbeiterbindung […]

Workation und Sabbatical – Zukunft oder Hype?

In einer Welt, die sich ständig verändert, entwickeln sich auch die Arbeitsmodelle stetig weiter. Traditionelle Bürojobs mit festen Arbeitszeiten und -orten gehören zunehmend der Vergangenheit an. Stattdessen gewinnen flexible Arbeitskonzepte wie Workation und Sabbatical immer mehr an Beliebtheit. Doch ziehen sich Gegensätze, wie Urlaub und Arbeit wirklich an, und sind diese neuen Arbeitsformen nur ein […]

Low Performance – Was war da los beim Bewerbungsgespräch?

Lange Zeit war die Stelle unbesetzt. Bewerbungsgespräch folgte auf Bewerbungsgespräch und plötzlich war er da – die Traumkandidatin bzw. der Traumkandidat. Charmant, motiviert, kompetent und dazu auch noch gewillt, bei Ihrem Unternehmen anzuheuern. Der wahrgewordene Traum für jede Recruiterin und jeden Recruiter. Aber das böse Erwachen lässt nicht lange auf sich warten. Kaum im Unternehmen […]

Bürokratieentlastungsgesetz – Arbeitszeugnisse werden digitaler, oder?

Am Mittwoch, dem 12.03.2024, ist das Bürokratieentlastungsgesetz in Kraft getreten. Ziel des Gesetzes ist es, „den nächsten Schritt bei der Bekämpfung des Bürokratie-Burnouts“ zu gehen, wie es Justizminister Marco Buschmann ausdrückte. Unter anderem sieht das Bürokratieentlastungsgesetz die „Reduktion der Schriftformerfordernisse“ vor, was für Personalerinnen und Personaler besonders spannend sein dürfte. Inhalt Schriftformerfordernis nach § 126 […]

Bewerbungsprozess – Sind Anschreiben noch zeitgemäß?

Früher waren Anschreiben ein unverzichtbarer Bestandteil von Bewerbungen, heutzutage hingegen werden sie von immer weniger Unternehmen verlangt. Die Bedeutung von Anschreiben im Bewerbungsprozess wird schon seit Längerem kontrovers diskutiert. Viele Recruiterinnen und Recruiter gaben bereits in den vergangenen Jahren an, dass sie oft nicht genug Zeit hätten, um Anschreiben zu lesen, und ihnen daher wenig […]

Remote-Onboarding – Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch zu Hause willkommen heißen

Die Chance, remote bzw. im Homeoffice zu arbeiten, wird heute fast schon als Selbstverständlichkeit in Stellenanzeigen betrachtet. Doch sowohl Recruiter bzw. Recruiterinnen und Bewerber und Bewerberinnen gehen quasi automatisch davon aus, dass das Arbeiten von zu Hause erst nach einer gewissen Zeit im Büro möglich ist. Begründet wird dies damit, dass neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter […]