Best Ager – Fachkräftemangel und doch unterschätzt
Der durchschnittliche Verbleib von Fachkräften der Gen Z in Deutschland beträgt 1,2 Jahre. Für eine Arbeitskraft von 1,2 Jahren eröffnen Unternehmen TikTok-Kanäle, produzieren Videos, erforschen oder erfinden neue Benefits, um möglichst attraktiv zu sein und vernachlässigen dafür eine Zielgruppe mit riesigem Potenzial – die Best Ager. Inhalt Wer sind die Best Ager? Wie kann man […]
Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz
Seit dem Jahr 2019 verzeichnen Krankentage, die durch psychische Erkrankungen bedingt sind, stetig steigende Zahlen. Im Jahr 2021 führte diese Entwicklung zu einem Einbruch der Bruttowertschöpfung Deutschlands in Höhe von 27,1 Milliarden Euro, was 0,7 % des Bruttonationaleinkommens entspricht. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage: Was sind die zugrundeliegenden Gründe für die Häufung psychischer […]
Erfolgreiches Offboarding
Offboarding stellt einen zentralen Begriff im Bereich des Personalmanagements dar. Dieser bezieht sich auf die Vorbereitung und Abwicklung des Austritts von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Idealerweise setzt der Offboarding-Prozess ein, sobald es ernstzunehmende Anzeichen für einen baldigen Abschied eines Angestellten gibt. Spätestens jedoch nach Erhalt der schriftlichen Kündigung sollte der Prozess beginnen. Bei der Gestaltung des […]
Gamification im Recruiting – Spielerisch zu Top Talenten
Gamification ist keine neuartige Erscheinung. Bereits im Jahr 2013 stufte das Forbes-Magazin Gamification als einen der bedeutendsten disruptiven Trends für Unternehmen ein. Nach einer Phase, in der mangelhafte Gestaltungen und Schwachstellen den anfänglichen Hype stoppten, hat sich Gamification seit 2017 zu einer zentralen Geschäftsstrategie vieler Unternehmen entwickelt. Inhalt Was ist Gamification? Bringt dieses Gamification überhaupt […]
Storytelling im Employer Branding – Auf der Jagd nach dem verloren geglaubten Personal
Haben Sie sich beim Lesen des Titels im ersten Moment auch gefragt, was wir bei RZH nehmen? Wenn ja, möchten wir erst einmal klarstellen: Nichts – nun ja bis auf Kaffee und ein paar Süßigkeiten aus unserer Candy Bar. Der Titel dient dennoch als Einstieg zu einem immer bedeutender werdenden Thema: die Verbesserung des Employer […]
Hidden Talents – Verschwendetes Potenzial
Sind Sie über das Können all Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bilde? Wenn ja, sind Sie weitaus besser informiert als viele Führungskräfte in Deutschlands Betrieben. In der Regel beschränken sich Vorgesetzte darauf, den Lebenslauf bei Bewerbungen zu überfliegen, um so einen Einblick in die vorhandenen Fähigkeiten der Angestellten zu erhalten. Allerdings reicht ein Lebenslauf in […]
Rehiring – Welcome back or unwanted?!
Rehiring bezieht sich auf die Praxis, ehemalige Mitarbeiter*innen, die ihr Unternehmen aus verschiedenen Gründen verlassen haben, später wieder einzustellen. Diese ehemaligen Mitarbeiter*innen sehnen sich danach, zurückzukehren, da sich der Wechsel als Fehlentscheidung entpuppt hat. Diese Wiedereinstellung von Mitarbeiter*innen bietet Unternehmen bedeutende Vorteile. Aber was überwiegt? Vorteile oder Risiken? Inhalt Rehiring – Eine gute Idee? Vorteile […]
Employer Branding als Erfolgsfaktor
Eine Studie des „Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung“ aus dem Jahr 2019 zeigt, dass 76 % der deutschen Unternehmen ein zielgruppengenaues Employer Branding als einen erfolgreichen Weg für das Recruiting betrachten. Trotz dieser klaren Erkenntnis bleibt das Employer Branding in vielen Unternehmen eher eine Randerscheinung und steht dementsprechend nicht im Fokus. Inhalt Was ist Employer Branding? Employer Branding […]
Wie wichtig ist es eigentlich, ein familienfreundlicher Arbeitgeber zu sein?
Die Antwort ist klar: Essentiell. Angesichts des demografischen Wandels wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf immer wichtiger. Unternehmen müssen sich darauf einstellen, dass der Fachkräftemangel eine neue Arbeitsweise mit sich bringt, der die Interessen von Familien noch stärker berücksichtigt. Inhalt Verständnis und Flexibilität als neue Unternehmenssäulen Maßnahmen für ein flexibleres Arbeitsumfeld Unternehmenskultur definieren und […]
Active Sourcing – Tipps & Tricks
Der Begriff „Active Sourcing“ hat sich in der Recruiting-Welt fest etabliert und spielt eine unverzichtbare Rolle. Unternehmen greifen entweder bereits auf diese Methode zurück oder sehen sich in naher Zukunft dazu gezwungen. „Active Sourcing“ bezeichnet die gezielte und persönliche Ansprache vielversprechender Kandidat*innen für offene Stellen. Dabei erfolgt die Kontaktaufnahme häufig online über Karrierenetzwerke wie Xing […]
