Von Ghosting bis Chaos-Interview: Recruiting-Horrorszenarien, die HR nicht braucht
Stellen Sie sich vor, eine Bewerberin klickt sich durch ein aufwendig gestaltetes Karriereportal, lädt Lebenslauf und Zeugnisse hoch, füllt endlose Formulare aus und hört nie wieder etwas vom Unternehmen. Oder ein Bewerber sitzt im Bewerbungsgespräch einem Interviewer gegenüber, der seinen Lebenslauf nicht einmal überflogen hat. Solche Erlebnisse sind leider keine Einzelfälle. Sie hinterlassen bei Kandidatinnen […]
Empathie: Der Turbo im digitalen Zeitalter
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Remote-Teams, hybride Strukturen und der wachsende Einsatz von KI und Automatisierungen prägen zunehmend unseren Alltag. Prozesse werden schneller, Abläufe effizienter, doch was ist mit den Menschen dahinter? Maschinen können Daten analysieren, Prozesse optimieren und Entscheidungen vorschlagen. Aber können sie wirklich motivieren, Vertrauen aufbauen oder Konflikte lösen? Und hier kommt Empathie […]
Digitale Personalakte statt Ordnerwand: Warum die Zukunft von HR auf dem Server liegt
Das typische Bild aus vielen Personalabteilungen: eine ganze Wand voller Aktenordner, akkurat sortiert, mit Reitern beschriftet und fein säuberlich abgeheftet. Für manche ein Zeichen von Ordnung, für andere wiederum ein Symbol der Vergangenheit. Denn während Vertrieb, Marketing und andere Abteilungen längst digital unterwegs sind, hängen viele HR-Abteilungen noch am Papier. Dabei geht es längst nicht […]
Loud Quitting & Loud Leaving: Die neuen Phänomene der Arbeitswelt
Früher wurde gekündigt, ein letztes Mal der Büroschlüssel abgegeben und dann verschwand man im Stillen. Heute ist das anders. Kündigungen werden sichtbarer, lauter, öffentlicher. Sie sind manchmal ein Akt der Selbstbehauptung, manchmal ein letzter Hilfeschrei und oft ein klares Statement: „So nicht mehr!“ Begriffe wie Loud Quitting und Loud Leaving verändern gerade die Art, wie […]
Personalabteilung oder People & Culture? Neue Begriffe, echte Veränderung?
„People & Culture“, „Employer Branding“, „Human Ressources“ oder einfach „HR“. Der Wandel der Begrifflichkeiten rund um die Personalabteilung ist schon längst in vollem Gange. Aber was steckt dahinter? Ist „People Culture“ nur ein moderner Begriff oder ein Ausdruck einer echten strategischen Veränderung? Was bedeutet dieser Wandel für Unternehmen? Und wie passt das alles zu aktuellen […]
Urlaubszeit gleich Chaoszeit? Warum eine digitale Urlaubsverwaltung jetzt den Unterschied macht
Sommer, Sonne, Excel-Listen? Während Teams in den wohlverdienten Urlaub starten, herrscht in manchen Personalabteilungen hektisches Scrollen durch veraltete Tabellen, doppelte Kalenderpflege und endlose Rückfragen. Wer ist wann weg? Wer hat noch wie viele Tage? Und was passiert, wenn Urlaubsanträge versehentlich untergehen? Gerade in Haupturlaubszeiten zeigt sich, wie gut oder schlecht ein Unternehmen seine Abwesenheiten organisiert. […]
Tabuthema Fehlverhalten: Zwischen Aufklärung, Konsequenz und Vertrauen
Ein Mitarbeiter kommt immer wieder zu spät, eine Kollegin wird regelmäßig laut, eine Führungskraft ignoriert systematisch Rückmeldungen. Und dann sind da noch die Fälle über die niemand spricht: unangemessener Ton, Mobbing, Machtmissbrauch und verdeckte Diskriminierung. Fehlverhalten in Unternehmen hat viele Gesichter und fast alle sind unangenehm. Für Betroffene, für HR und für die Führungskräfte. Denn […]
Reden ist Silber, Beziehung ist Gold: Kommunikation bewusst gestalten
Wird in Ihrem Unternehmen kommuniziert oder nur noch gesprochen? Diese Frage mag durchaus provokant wirken, trifft aber einen zentralen Nerv der modernen Arbeitswelt. Zwischen Zoom-Calls, Status-Updates und der allgegenwärtigen Meetingflut geht oft das verloren, worauf es wirklich ankommt. Eine gesunde, bewusste und vor allem offene Kommunikationskultur. Besonders im HR-Bereich wird Kommunikation oft als selbstverständlich vorausgesetzt. […]
Wertschätzung in der Praxis: 5 kleine Dinge, die viel verändern können
Zwischen Fachkräftemangel, Homeoffice und stetig wachsender Wechselbereitschaft wird oft nach großen Lösungen gesucht. Dabei beginnt gute Mitarbeiterbindung bereits im Kleinen. Wertschätzung ist kein Benefit, sondern Haltung. Und sie zeigt sich im Alltag. Denn sie ist mehr als ein nur freundliches Wort oder ein kurzes Danke. Sie ist Ausdruck einer Unternehmenskultur, in der Menschen nicht nur […]
Konfliktmanagement in hybriden Teams: Zwischen Bildschirm, Büro und Beziehung
Hybride Arbeitsmodelle sind längst mehr als ein Trend. Sie sind gekommen, um zu bleiben und sie bieten Freiheit und Flexibilität, aber auch Konfliktpotenzial. Wo früher Missverständnisse an der Kaffeemaschine geklärt wurden, stehen heute Videokonferenzen, Chat-Nachrichten und stille Frustration im Raum. Für HR und Führungskräfte bedeutet das, Konflikte frühzeitig zu erkennen, verstehen und managen, bevor aus […]
