Steuerfreie Übernahme von Kinderbetreuungskosten – Ein echtes Benefit, das (fast) keiner nutzt

Heutzutage setzen Arbeitgeber verstärkt auf Maßnahmen, um ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen. Sie investieren in Gesundheitsbudgets, stellen Mobilitätsgutscheine zur Verfügung und bemühen sich, familienfreundliche Arbeitsplätze zu schaffen. Erfahren Sie mehr über  Belohnungsprogramme in unserem Beitrag: Personalisierte Benefits – Für jeden etwas dabei All diese Bemühungen sind notwendig, um sich auf einem immer schwieriger werdenden […]

Personalisierte Benefits – Für jeden etwas dabei!

Wussten Sie, dass nur etwa 21 % aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Durchschnitt das von ihren Arbeitgebern angebotene Benefit-Programm weiterempfehlen würden? Das ist bemerkenswert, besonders angesichts der Tatsache, dass Unternehmen heutzutage viel Zeit und Mühe in die Gestaltung von Belohnungen und die Optimierung ihrer Belohnungssysteme investieren. Die Quote von lediglich 21 % ist bedauerlicherweise recht […]

HR-Trends 2023

Der Fortschritt macht selbstverständlich nicht vor dem HR-Bereich Halt. Daher gilt es, auf dem Laufenden zu bleiben und kritisch zu hinterfragen, in welchen Bereichen man sich zukunftsorientierter aufstellen kann. Jährlich veröffentlicht die Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft den Global Human Capital Trends Report, um Einblicke in die sich verändernde HR-Landschaft zu gewähren und aufzuzeigen, wie sich Unternehmen darauf […]

Ageismus überwinden – Schlagkräftige Teams bilden

Selten schien die Kluft zwischen verschiedenen Generationen so ausgeprägt zu sein wie in der heutigen Zeit. Die „Baby Boomer“ schwelgen in Nostalgie über vergangene Zeiten, die Millennials werden oft mit ihrem vermeintlichen Hang zu stundenlangem MTV-Schauen und Loveparade-Freuden charakterisiert, während die Gen Z häufig als faul und nicht mehr arbeitswillig betrachtet wird. Vorurteile prägen das […]

Elektronische Zeiterfassung – Flexibilität adé?!

Die elektronische Zeiterfassung kommt und das Gesetz des Bundesarbeitsministeriums geht in Teilen sogar über das Urteil des BAG hinaus. Laut dem Entwurf werden Arbeitgeber*innen dazu verpflichtet, den „Beginn, das Ende und die Dauer der täglichen Arbeitszeit der Arbeitnehmer jeweils am Tag der Arbeitsleistung elektronisch aufzuzeichnen“. Die Befürworter*innen des Gesetzes sehen die elektronische Zeiterfassung als konsequente […]

KI im Personalwesen – Chancen und Risiken

In der heutigen Zeit, in der OpenAI und ChatGPT viel Aufmerksamkeit erhalten, fragen sich viele Unternehmen, wie sie Künstliche Intelligenz (KI) effizient einsetzen können. KI und Big Data können in diesem Zusammenhang eine große Hilfe sein. Sie unterstützen dabei, festgelegte Prozesse zu erfüllen, Empfehlungen zu geben und Entscheidungen zu treffen, die Veränderungen in der eigenen […]

Unterschied zwischen SaaS und Cloud Computing

Wir möchten Ihnen in diesem Artikel den Unterschied zwischen SaaS und Cloud erklären. Beide Begriffe werden oft synonym verwendet, haben aber tatsächlich unterschiedliche Bedeutungen. SaaS steht für Software-as-a-Service und bezieht sich auf eine spezifische Art von Cloud-Dienst. Bei SaaS wird Software über das Internet bereitgestellt und kann von Kund*innen genutzt werden, ohne dass sie die […]

Alternativen zu Gehaltserhöhungen

Als Arbeitnehmer*in möchten Sie möglicherweise eine Gehaltserhöhung, aber es gibt Zeiten, in denen eine Gehaltserhöhung allein nicht ausreicht. Es gibt Alternativen zur Gehaltserhöhung, die Sie in Erwägung ziehen sollten. Alternative 1: Zusätzliche Leistungen Es gibt verschiedene zusätzliche Leistungen, die Arbeitgeber*innen ihren Mitarbeiter*innen anbieten können. Dazu gehören: Gesundheitsversicherung Lebensversicherung Zusätzliche Urlaubstage Kinderbetreuung Rabatte auf Produkte oder […]

Eine erfolgreiche HR-Transformation

Bei der Implementierung einer erfolgreichen HR-Transformation ist es wichtig, die richtigen Schritte zu unternehmen, um sicherzustellen, dass alle Aspekte des Prozesses reibungslos ablaufen. In diesem Beitrag werden wir uns mit den Schlüsselstrategien beschäftigen, die Ihnen helfen werden, Ihre HR-Transformation zu einem Erfolg zu machen. Schritt 1: Ziele und Visionen festlegen Der erste Schritt bei der […]

Warum HR an den Management-Tisch gehört

HR ist ein unverzichtbarer Bestandteil jeder Organisation. Ob es darum geht, Mitarbeiter*innen einzustellen, zu entwickeln und zu halten oder Konflikte zu lösen, HR hat eine entscheidende Rolle in der Geschäftsentwicklung. Doch in vielen Unternehmen wird HR oft als rein administrative Funktion betrachtet und bleibt somit am Rande des Managements. Dies ist jedoch ein großer Fehler, […]