Feedback-Kultur ohne Floskeln: Warum wir Feedback neu denken müssen
In den meisten Unternehmen gehört Feedback mittlerweile zum Standard guter Führung, zumindest auf dem Papier. Es ist essenziell in Mitarbeitergesprächen, wird in Umfragen eingefordert und in Entwicklungsplänen dokumentiert. Doch der Schein trügt: Oft bleibt Feedback in der Praxis unkonkret, allgemein oder wird als „Pflicht“ erlebt. Alltägliche Formulierungen wie „Gut gemacht“ oder „Weiter so“ mögen zwar […]
Zwischen Wunschkonzert und Realität: Ist der Arbeitnehmermarkt Geschichte?
Wer in den letzten Jahren im Recruiting tätig war, hat einiges erlebt: Vom verzweifelten Buhlen um Talente über Bewerbungsgespräche, bei denen der Kandidat oder die Kandidatin mit verschränkten Armen fragte: „Was können Sie mir eigentlich bieten?“ – bis hin zu Ghostings, bei denen Bewerberinnen und Bewerber spurlos verschwanden. Seit Jahren reden wir vom „Arbeitnehmermarkt“. Arbeitnehmerinnen […]
Zeiterfassung 2025: Pflicht oder Kür? Was Unternehmen jetzt wissen müssen
Seit dem Grundsatzurteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) zur verpflichtenden Zeiterfassung 2019 wurde viel über Pflichten, Fristen und mögliche Umsetzungen diskutiert. Doch was bedeutet das konkret für Unternehmen und was gilt heute? Viele Unternehmen fragen sich deshalb: Was genau gilt bereits? Inwiefern betrifft uns das auch mit Vertrauensarbeit? Wie können wir das Ganze effizient und sinnvoll […]
Meeting im Morgenmantel – die Konstanzer Homeoffice-Studie
Erinnern Sie sich noch an März 2020? Die Welt wurde pandemisch, die Pendelwege wurden zu Fluren in der eigenen Wohnung, und unsere Katzen lernten mehr über Excel als ihnen lieb war. Plötzlich war das Homeoffice nicht mehr nur ein Privileg für IT-Nerds und Freiberufler, sondern der neue Standard für viele von uns. Jetzt, fünf Jahre […]
Zu wertvoll für den Ruhestand: Wie Sie erfahrene Fachkräfte halten und stärken
Der demografische Wandel ist längst mehr als eine Zukunftsprognose, er ist gelebte Realität in deutschen Unternehmen. Erfahrene Fachkräfte verlassen das Unternehmen – neue Talente rücken nicht schnell genug nach – HR-Teams stehen plötzlich vor der Frage: Wie sichern wir Know-how, Erfahrung und Stabilität langfristig im Unternehmen? Gleichzeitig zeigt sich ein spannender Trend: Immer mehr ältere […]
Generation Z im Unternehmen: Was sie will, wie sie tickt – und wo sie aneckt
Kaum eine Generation sorgt aktuell für so viel Gesprächsstoff wie die Gen Z – in Artikeln, auf Social Media und natürlich auch in Unternehmen. Ob im Praktikum, beim Berufseinstieg oder im Bewerbungsgespräch: Junge Talente bringen frischen Wind, neue Werte und klare Erwartungen mit. Was für manche Führungskräfte nach Herausforderung klingt, ist für HR eine echte […]
Employee Well-being: Warum der Trend mehr als nur ein Hype ist
Es mag wohl jeder und jedem bekannt sein, dass sich die heutige Arbeitswelt verändert. Die Pandemie hat dabei nicht nur unsere Arbeitsweisen umgestellt, sondern auch unsere Erwartungen an den Arbeitsplatz. Ein Thema, das zunehmend an Bedeutung gewinnt, ist Employee Well-being. Unternehmen, die erkannt haben, dass das Wohl ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheidend für langfristigen Erfolg […]
Future Skills: Die Superkräfte von morgen
Stellen Sie sich vor, Sie betreten Ihr Büro und die Welt hat sich über Nacht verändert. Statt umständlicher E-Mails kommunizieren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nun per Hologramm. Meetings werden von einer KI moderiert und Ihr neuer Kollege ist ein Roboter, der Ihnen den besten Kaffee der Stadt macht. Science-Fiction? Nein, nur ein möglicher Blick in die […]
5 Buchempfehlungen für das Arbeitsleben
Natürlich, es gibt sie. Die digitalen, interaktiven Lernplattformen, die uns alle zu besseren, intelligenteren Menschen machen. Aber trotz unserer nahezu ungezügelten Affinität zu digitalen Medien möchten wir heute ein analoges Medium in das Schaufenster stellen, das seit Jahrhunderten Menschen lehrt und glücklicherweise auch heute noch Bestand hat: das Buch. 1. Ich bin o.k., Du bist […]
Spiel, Spaß & Produktivität – 7 Schritte, um dieses Ziel zu erreichen
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verbringen durchschnittlich ein Drittel ihres Lebens bei der Arbeit. Daher ist es nur sinnvoll, diese Zeit so angenehm wie möglich zu gestalten – Spaß bei der Arbeit trägt zu einem positiven Umfeld bei. Dennoch müssen bei allem Spaß die Produktivität und Ergebnisse im Fokus bleiben. 7 Schritte, um für mehr Spaß am […]
