Ohne Feedback kein Fortschritt: Wie Mitarbeiterumfragen Unternehmen nach vorne bringen
„Wer nicht fragt, bleibt dumm!“ Diese altbekannte Lebensweisheit aus der Sesamstraße gilt nicht nur für Kinder, sondern auch für Unternehmen. Mitarbeiterumfragen und Feedback sind kein bürokratisches Muss, sondern eine echte Chance. Sie helfen Unternehmen, direkt an der Quelle zu erfahren, was gut läuft und wo der Schuh drückt. In einer Welt, in der Fachkräfte heiß […]
Mit Peer-to-Peer Learning Wissen teilen und den Erfolg multiplizieren
Sie werden bestimmt schmunzeln, aber in einer Zeit, in der Wissen schneller veraltet als der Akku eines Smartphones, wird Lernen am Arbeitsplatz immer wichtiger. Doch wie bleiben Unternehmen am Puls der Zeit, ohne Ihre Teams mit teuren Weiterbildungen oder Seminaren zu überfrachten? Die Antwort ist verblüffend einfach: Peer-to-Peer Learning oder auf gut Deutsch: Lernen von […]
Haben Sie einen besten Freund auf der Arbeit?
Die Frage mag Sie belustigen. Schließlich wirkt sie auf den ersten Blick geradezu überraschend banal. Tatsächlich spielt sie jedoch in der Wirtschaft eine immer größere Rolle, denn immer mehr Menschen fühlen sich an ihrem Arbeitsplatz einsam – eine Entwicklung, die alarmierende Ausmaße annimmt. Einsamkeit am Arbeitsplatz Ein kürzlich erschienener Artikel in der Harvard Business Review […]
Compliance
Das Wichtigste in Kürze: Compliance bedeutet die Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften, unternehmensinternen Richtlinien, freiwilligen Verhaltensstandards und ethischen Grundsätzen. Es stärkt das Vertrauen von Kunden, Partnern und Investoren und schützt Unternehmen vor rechtlichen Konsequenzen wie Bußgeldern, Imageschäden und weiteren Risiken. Ein CMS ist ein systematischer Ansatz, um die Einhaltung von Vorgaben sicherzustellen. Ziel eines CMS ist, […]
Agile Methoden
Das Wichtigste in Kürze: Agile Methoden fördern eine iterative, inkrementelle und flexible Vorgehensweise. Pläne können jederzeit an neue Anforderungen angepasst werden. Die bekanntesten agilen Methoden sind: Scrum, Kanban, Extreme Programming, Lean Development und das Spotify-Modell. Agile Methoden steigen die Kundenzufriedenheit und die Motivation und Effizienz von Teammitgliedern. Was sind „Agile Methoden“? Was ist die Kernidee […]
Employee Self Service
Das Wichtigste in Kürze: Employee Self Service-Portale ermöglichen Mitarbeitern die selbstständige Durchführung von personalbezogenen Aufgaben, wie z. B. das Ändern persönlicher Daten. Zu den wichtigsten Eigenschaften eines ESS-Portals zählen eine benutzerfreundliche Oberfläche, ein sicherer Zugang und mobile Verfügbarkeit. Vorteile eines ESS sind: Zeitersparnis, Transparenz, Fehlerreduktion, Flexibilität und Effizienz. Was bedeutet Employee Self Service? Was sind […]
Open Salaries – über Geld spricht man doch
Prominente machen es bereits vor. In der aktuellen SAT.1-Sendung „Über Geld spricht man doch“ gewähren Stars wie Tim Toupet Einblicke in ihre Finanzen. Sie sprechen offen über Einkommen, Ausgaben und ihre persönlichen Erfahrungen mit Geld. Warum? Weil sie wissen, dass Transparenz nicht nur Mut erfordert, sondern auch einen positiven Wandel bewirken kann. Und genau diese […]
Mit diesen aktuellen Studien bleiben Sie auf dem neuesten Stand
Der HR-Bereich hat sich in den letzten Jahren stark verändert und auch 2025 wird einiges auf uns zukommen. Die Zeiten, in denen Personalabteilungen nur für die Verwaltung von Urlaubsanträgen und Krankmeldungen zuständig waren, sind längst vorbei. Heute müssen HR-Teams als echte Partner des Unternehmens agieren und das nicht nur in der Verwaltung, sondern vor allem […]
Workforce-Analytics
Das Wichtigste in Kürze: Workforce-Analytics analysiert mitarbeiterbezogene Daten mithilfe statistischer Methoden und Software, um Potenziale zu erkennen und den Mitarbeitereinsatz zu optimieren. Ziele sind Effizienzsteigerung, Verbesserung des ROI und Optimierung zentraler HR-Funktionen (z. B. Personalakquise und -entwicklung). Einsatzbereiche von Workforce Analytics sind das Recruiting, die Personalentwicklung, der Personaleinsatz und die Mitarbeiterbindung. Inhalt Was bedeutet Workforce-Analytics? […]
Equal Pay
Das Wichtigste in Kürze: Equal Pay bedeutet „gleiche Bezahlung“ und stellt sicher, dass Leiharbeitnehmer dieselben finanziellen Bedingungen wie Festangestellte in vergleichbaren Positionen erhalten. Der Grundsatz basiert auf dem Prinzip des „Equal Treatment“, das seit 2008 gilt. Die gleiche Bezahlung wurde 2017 gesetzlich verankert und sieht nach neun Monaten eine Angleichung des Gehalts von Leiharbeitern an […]
