„Wer nicht fragt, bleibt dumm!“ Diese altbekannte Lebensweisheit aus der Sesamstraße gilt nicht nur für Kinder, sondern auch für Unternehmen. Mitarbeiterumfragen
Sie werden bestimmt schmunzeln, aber in einer Zeit, in der Wissen schneller veraltet als der Akku eines Smartphones, wird Lernen am
Die Frage mag Sie belustigen. Schließlich wirkt sie auf den ersten Blick geradezu überraschend banal. Tatsächlich spielt sie jedoch in der
Das Wichtigste in Kürze: Compliance bedeutet die Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften, unternehmensinternen Richtlinien, freiwilligen Verhaltensstandards und ethischen Grundsätzen. Es stärkt das
Das Wichtigste in Kürze: Agile Methoden fördern eine iterative, inkrementelle und flexible Vorgehensweise. Pläne können jederzeit an neue Anforderungen angepasst werden.
Das Wichtigste in Kürze: Employee Self Service-Portale ermöglichen Mitarbeitern die selbstständige Durchführung von personalbezogenen Aufgaben, wie z. B. das Ändern persönlicher
Prominente machen es bereits vor. In der aktuellen SAT.1-Sendung „Über Geld spricht man doch“ gewähren Stars wie Tim Toupet Einblicke in
Der HR-Bereich hat sich in den letzten Jahren stark verändert und auch 2025 wird einiges auf uns zukommen. Die Zeiten, in
Das Wichtigste in Kürze: Workforce-Analytics analysiert mitarbeiterbezogene Daten mithilfe statistischer Methoden und Software, um Potenziale zu erkennen und den Mitarbeitereinsatz zu
Das Wichtigste in Kürze: Equal Pay bedeutet „gleiche Bezahlung“ und stellt sicher, dass Leiharbeitnehmer dieselben finanziellen Bedingungen wie Festangestellte in vergleichbaren
