Warum Geschlechterklischees in der Arbeitswelt überwunden werden müssen

„Oh, er arbeitet jetzt in der Automobilbranche? Sicher im Sekretariat!“ – Ein Satz, der im ersten Moment absurd klingt. Aber genau deshalb legt er offen, wie tief Geschlechterklischees in unserer Gesellschaft verankert sind. Dies thematisiert aktuell auch der TikTok-Trend #womeninmenfields. Hier werden klassische Geschlechterklischees humorvoll auf den Kopf gestellt. Was passiert, wenn man typische „Frauenberufe“ […]

HR-Geschichte – ein Blick in die Vergangenheit (Teil 1)

Es wird viel über Trends und die zukünftige Ausrichtung des Personalwesens sowie der HR-Abteilungen diskutiert. Kaum jemand wagt jedoch einen Blick in die Vergangenheit. Dabei schärft solch ein Blick zuweilen das Auge für die Dinge, die wirklich wichtig sind. Inhalt Der Anfang von HR Der erste Weltkrieg – Auslöser für das systematische HR Der zweite […]

Humble Leadership – Warum Bescheidenheit in der Führung der Schlüssel zum Erfolg ist

Wenn es um Führung geht, halten viele vermutlich immer noch an dem – aus unserer Sicht glücklicherweise – veralteten Bild von Autorität, Durchsetzungskraft und unerschütterlichem Selbstbewusstsein fest. Immer mehr Studien und praxisnahe Beispiele zeigen, dass der entscheidende Unterschied nicht in traditionellen Führungsmodellen liegt, sondern in einer menschenorientierteren Herangehensweise – und dazu gehört vor allem auch […]

Gewalt gegen Frauen – Jeder kann mehr tun, auch HR

Vorgestern, am 25.11., jährte sich zum wiederholten Male der „Internationale Tag gegen Gewalt an Frauen“. Ein Tag, der begleitet wurde von Presseberichten, Bekundungen und Versprechen. Alle Versprechen nützen jedoch wenig, wenn ihnen keine Taten folgen. Und so gerne wir alle nach der Politik schreien und Verantwortung abgeben, so wenig ist das bei diesem Thema möglich. […]

Mitarbeiter helfen Mitarbeitern – Weniger finanzieller Druck, mehr Engagement

Ob bei Mieten, beim Einkauf von Lebensmitteln oder auch beim Kinobesuch – es ist nicht zu übersehen, dass das Leben teurer wird. Überrascht wird eigentlich niemand mehr davon. Für viele Menschen bedeutet das dennoch zusätzlichen finanziellen Druck, der sich selbstverständlich auch auf das persönliche Wohlbefinden auswirkt. Doch häufig bleibt es nicht dabei. Denn dort wo […]

Der Bradford-Faktor – ein Maßstab für Fehlzeiten

Fehltage in Unternehmen sind wie Regen im Sommerurlaub, ein bisschen erwartet man sie, aber wenn es zu viel wird, kann die Stimmung ganz schön kippen. Doch während ein Regentag im Urlaub kaum einen langfristigen Schaden anrichtet, können sich Abwesenheiten im Job – insbesondere häufige kurze – schnell zu einem echten Problem für Teams und Unternehmen […]

Wiedereingliederung

Das Wichtigste in Kürze: Die Wiedereingliederung erfolgt schrittweise, um eine Überlastung des Mitarbeiters zu vermeiden. Das Sozialgesetzbuch (SGB IX) regelt die Eingliederung und gibt klare Vorgaben für den Prozess. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben spezifische Rechte und Pflichten im Rahmen der Wiedereingliederung. Sie erfolgt in enger Zusammenarbeit mit dem behandelnden Arzt. Inhalt Was ist […]

Stellenbeschreibung

Das Wichtigste in Kürze: Eine Stellenbeschreibung dient als Grundlage für die Erstellung von Stellenanzeigen. Sie umfasst neben der Stellenbezeichnung auch Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Anforderungen, Berichtslinien und Arbeitszeit. Die Stellenbeschreibung spielt im Arbeitsrecht eine wichtige Rolle, insbesondere im Zusammenhang mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Stellenanzeigen müssen geschlechtsneutral formuliert sein und dürfen keine diskriminierenden Formulierungen enthalten. Inhalt Was […]

Schlüsselqualifikationen

Das Wichtigste in Kürze: Schlüsselqualifikationen sind persönliche, soziale und methodische Fähigkeiten, die über das fachliche Wissen hinausgehen. Sie umfassen ein breites Spektrum an Fähigkeiten wie Kommunikation, Teamfähigkeit, Problemlösung, Zeitmanagement und Führungskompetenz. Schlüsselqualifikationen werden oft im Laufe des Berufslebens entwickelt, können aber durch Ausbildung und gezielte Maßnahmen gefördert werden. Unternehmen suchen zunehmend nach Mitarbeitern, die neben […]

Sabbaticals

Das Wichtigste in Kürze: Sabbaticals beschreiben eine längere, oft unbezahlte Auszeit vom Job, die mehrere Monate bis zu einem Jahr dauern kann. Ein Sabbatical dient der persönlichen Weiterentwicklung, der Erholung und der Gewinnung neuer Perspektiven. Es gibt verschiedene Formen von Sabbaticals, wie Vollzeit, Teilzeit oder unbezahlt, die an die individuellen Bedürfnisse angepasst werden können. Inhalt […]