X-Y-Theorie
Das Wichtigste in Kürze: Die X-Y-Theorie hat einen direkten Einfluss auf die Unternehmenskultur. Aus den beiden Menschenbildern ergeben sich unterschiedliche Führungsstile: autoritär bei Theorie X und partizipativ bei Theorie Y. Theorie X betont externe Motivation durch Kontrolle und Belohnung, während Theorie Y von intrinsischer Motivation ausgeht. In der Praxis wird oft eine Kombination beider Ansätze […]
Corporate Social Responsibility (CSR)
Das Wichtigste in Kürze: Corporate Social Responsibility (CSR) ist ein Konzept, bei dem Unternehmen über ihre wirtschaftlichen Ziele hinaus Verantwortung für die Gesellschaft und Umwelt übernehmen. CSR zielt auf die Förderung von Nachhaltigkeit, sozialer Gerechtigkeit und ethischem Verhalten ab. HR-Abteilungen verankern CSR-Werte in der Unternehmenskultur, entwickeln Schulungsprogramme und fördern das Engagement der Mitarbeiter. Unternehmen profitieren […]
Corporate Influencer
Das Wichtigste in Kürze: Corporate Influencer sind Mitarbeiter eines Unternehmens, die als authentische Markenbotschafter in sozialen Medien agieren. Sie dienen dazu, die Arbeitgebermarke zu stärken, die Reichweite in sozialen Netzwerken zu erhöhen und das Vertrauen in die Marke zu steigern. Durch authentische und persönliche Inhalte schaffen die Influencer eine Verbindung zwischen Unternehmen und Zielgruppe. Ein […]
Schwerbehindertengesetz
Das Wichtigste in Kürze: Eine Schwerbehinderung liegt vor, wenn der Grad der Behinderung (GdB) mindestens 50 beträgt. Unternehmen mit mindestens 20 Beschäftigten müssen 5 % ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzen. Schwerbehinderte haben besondere Rechte wie zusätzlichen Urlaub, einen besonderen Kündigungsschutz und Anspruch auf einen barrierefreien Arbeitsplatz. Das Schwerbehindertengesetz dient dazu, die Gleichstellung von Menschen […]
Personalisierte Geschenke für bessere Beziehungen
Unsere Reihe über weihnachtliche Möglichkeiten im Personalwesen ist noch nicht ganz abgeschlossen. Nachdem wir vor Kurzem über Geschenkalternativen zu Weihnachten gesprochen haben, möchten wir heute die Vorteile von personalisierten Weihnachtsgeschenken aufzeigen – sowohl für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch für Kunden und Geschäftspartner. Inhalt Merkmale eines Firmengeschenks So werden Geschenke zu etwas ganz Besonderem Firmengeschenke […]
Urlaubssperre
Das Wichtigste in Kürze: Urlaubssperren sind grundsätzlich rechtlich zulässig, wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen. Unternehmen müssen sich bei der Verhängung einer Sperre an die gesetzlichen Rahmenbedingungen halten. Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat in die Entscheidung einbeziehen. Die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter sollten nach Möglichkeit berücksichtigt werden. Inhalt Was ist eine Urlaubssperre? Ist es gesetzlich erlaubt? […]
Raucherpausen in der Arbeitszeit
Das Wichtigste in Kürze: Unternehmen sind nicht gesetzlich verpflichtet, Raucherpausen anzubieten. Während der gesetzlich vorgeschriebenen Ruhepausen dürfen Mitarbeiter rauchen. Um Fairness gegenüber Nichtrauchern zu gewährleisten, ist es ratsam, dass Raucher während ihrer Pausen ausstempeln. Wer ohne Ausstempeln raucht, begeht ggf. Arbeitszeitbetrug und riskiert eine Abmahnung oder Kündigung. Inhalt Muss ein Unternehmen Raucherpausen erlauben? Worauf sollten […]
Hinweisgeberschutzgesetz
Das Wichtigste in Kürze: Whistleblower sind durch das Gesetz vor Kündigungen, Disziplinarmaßnahmen und anderen Benachteiligungen geschützt. Unternehmen ab 50 Mitarbeitern müssen interne Meldekanäle einrichten, um eine sichere und vertrauliche Meldung von Missständen zu ermöglichen. Das Gesetz gilt für eine Vielzahl von Bereichen, wie z.B. Datenschutz, Diskriminierung, Umweltverschmutzung, Korruption und Betrug. Unternehmen, die keine Meldekanäle einrichten, […]
Feiertagsregelung
Das Wichtigste in Kürze: Es gibt keine einheitliche Feiertagsregelung in Deutschland. Ist der Arbeitsort in einem anderen Bundesland als der Wohnort, gilt die Feiertagsregelung des Arbeitsortes. Arbeitgeber sind verpflichtet, das Entgelt für Feiertage zu zahlen, auch wenn keine Arbeitsleistung erbracht wird. Für Teilzeitkräfte gelten grundsätzlich die gleichen Feiertagsregelungen wie für Vollzeitkräfte. Inhalt Was ist die […]
Betriebliche Gesundheitsförderung: Fit und gesund durch den Winter – Tipps, Maßnahmen und Anreize für Unternehmen
Die kalte Jahreszeit fordert uns heraus: Weniger Licht, sinkende Temperaturen und die vermehrte Zeit drinnen machen uns anfälliger für Krankheiten und führen häufig zu einem allgemeinen Motivationstief. Jetzt sind die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) und das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) gefragt. Unternehmen, die ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv unterstützen, gesund durch den Winter zu kommen, profitieren von […]
