Reisekostenrichtlinie

Das Wichtigste in Kürze: Unternehmen sollten eine Reisekostenrichtlinie erstellen, die beispielsweise die maximalen Kosten und das Erstattungsverfahren festlegt. Die Richtlinie sollte genaue Informationen zu erstattungsfähigen Ausgaben, Kostenobergrenzen, Genehmigungsverfahren und Abrechnungsprozessen enthalten. Reisekosten umfassen Fahrtkosten, Übernachtungskosten, Nebenkosten (z.B. Taxifahrten, Parkgebühren) und Verpflegungsmehraufwand. Inhalt Was ist eine Reisekostenrichtlinie? Welche Punkte sollen in einer Reisekostenrichtlinie geregelt werden? Wann […]

Job Shadowing

Das Wichtigste in Kürze: Job Shadowing ist eine Personalentwicklungsmethode, bei der ein Mitarbeiter über einen bestimmten Zeitraum einem Kollegen bei der Arbeit zuschaut. Job Shadowing fördert abteilungsübergreifendes Denken, verbessert die Zusammenarbeit und bietet neue Perspektiven Es ist besonders nützlich für Neueinsteiger, Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln wollen und potenzielle Führungskräfte. Inhalt Was ist Job Shadowing? Vorteile […]

Teilzeit in Elternzeit

Das Wichtigste in Kürze: Mitarbeiter können während der Elternzeit einer Teilzeitarbeit nachgehen, wenn sie mehr als 6 Monate im Unternehmen beschäftigt sind, das Unternehmen mehr als 15 Mitarbeiter hat. Teilzeitarbeit während der Elternzeit bietet Vorteile wie den Erhalt des besonderen Kündigungsschutzes, ein gesichertes Einkommen und eine Erhöhung der Rentenansprüche. Das Einkommen aus Teilzeitarbeit während der […]

Krankengeldzuschuss

Das Wichtigste in Kürze: Der Krankengeldzuschuss ist eine freiwillige Zahlung des Arbeitgebers, die die Differenz zwischen Krankengeld und dem ursprünglichen Nettolohn ausgleichen kann. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf den Zuschuss. Der Zuschuss ist lohnsteuerpflichtig, jedoch fallen keine Sozialversicherungsbeiträge an, solange der Zuschuss die Freigrenze von 50 EUR über dem Nettoverdienst nicht überschreitet. Inhalt Wer […]

Corporate Benefits

Das Wichtigste in Kürze: Corporate Benefits sind unternehmerische Zusatzleistungen, die unabhängig vom Gehalt angeboten werden. Zu den häufigsten Benefits gehören Homeoffice, Workation, flexible Arbeitszeiten und Fitnessangebote. Benefits machen das Unternehmen attraktiver für neue Mitarbeiter, fördern die Bindung der Belegschaft und können durch Nettolohnoptimierung die Personalkosten senken. Inhalt Was sind Corporate Benefits? Benefits Arten Vorteile „Corporate […]

Mehrfachbeschäftigung

Das Wichtigste in Kürze: Mehrfachbeschäftigung bedeutet, mehrere Jobs bei unterschiedlichen Arbeitgebern zu haben. Die Beschäftigung mit dem höchsten Arbeitsumfang gilt als Hauptbeschäftigung. Mehrere nicht geringfügige Beschäftigungen werden zur Sozialversicherung zusammengezählt und sind versicherungspflichtig. Arbeitgeber können weitere Beschäftigungen verbieten, wenn diese bei einem Konkurrenten stattfinden. Inhalt Was ist eine Mehrfachbeschäftigung? Wer ist der Hauptarbeitgeber bei einer […]

Steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse

Das Wichtigste in Kürze: Steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse sind finanzielle Zuwendungen, die von der Einkommenssteuer und in vielen Fällen auch von Sozialversicherungsbeiträgen befreit sind. Für steuerfreie Zuschüsse gelten je nach Art der Zuwendung unterschiedliche Höchstgrenzen. Diese Zuschüsse bieten einen kostengünstigen Weg, um Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu steigern. Arbeitnehmer, die die Versicherungspflichtgrenze überschreiten oder privat versichert sind, haben […]

Arbeitszeitmodelle

Das Wichtigste in Kürze: Arbeitszeitmodelle fördern Flexibilität und ermöglichen eine bessere Work-Life-Balance. Flexible Modelle steigern die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter. Unternehmen, die flexible Arbeitszeiten anbieten, können ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen. Nicht jedes Arbeitszeitmodell ist in jedem Unternehmen anwendbar. Inhalt Was sind Arbeitszeitmodelle? Welche Arbeitszeitmodelle gibt es? Verschiedene Modelle Vorteile Was sind Arbeitszeitmodelle? In […]

Gehaltskürzung

Das Wichtigste in Kürze: Eine Gehaltskürzung ist grundsätzlich nicht zulässig und darf nicht willkürlich erfolgen. Vor einer Gehaltskürzung müssen die betroffenen Mitarbeiter im Voraus informiert werden. Während der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall darf das Gehalt nicht gekürzt werden. Bei Minusstunden auf einem Arbeitszeitkonto darf das Gehalt nicht sofort gekürzt werden, da diese Stunden nachgearbeitet werden können. […]

Payroll Outsourcing

Das Wichtigste in Kürze: Payroll Outsourcing bedeutet, dass ein Unternehmen den Prozess der Gehaltsabrechnung an einen externen Dienstleister übergibt. Durch das Outsourcing der Gehaltsabrechnung können interne Mitarbeiter sich auf wichtigere Geschäftsbereiche konzentrieren. Bei der Auswahl eines Outsourcing-Anbieters sollte auf fundierte Branchenkenntnisse, Systemkompatibilität, guten Service und Support geachtet werden. Das Outsourcing ist besonders sinnvoll bei komplexen […]