Das Imposter-Syndrom – Auswirkungen auf den Arbeitsplatz
Das Imposter-Syndrom, auch bekannt als Hochstapler-Syndrom, beschreibt nicht das Verhalten von Menschen, die sich absichtlich als jemand anderes ausgeben, um bessere Jobs zu bekommen. Stattdessen handelt es sich um eine psychologische Erkrankung, bei der Betroffene ihre eigenen beruflichen Erfolge infrage stellen. Sie glauben, dass sie ihre Position oder Anerkennung nicht wirklich verdient haben und, dass […]
Ghosting – wenn Recruiting zur Gruselgeschichte wird
Stellen Sie sich vor, Sie sind mitten in einem spannenden Recruitingprozess. Sie haben eine vielversprechende Kandidatin oder einen vielversprechenden Kandidaten gefunden? Alles scheint gut zu laufen? – und plötzlich, wie ein Gespenst, verschwindet die Bewerberin oder der Bewerber spurlos. Dieses Phänomen, das man als Ghosting bezeichnet, ist leider keine Seltenheit mehr. Aber keine Sorge, in […]
Vergütungsmanagement – die Strategie, die die Unternehmenskultur verbessert
Eine starke Unternehmenskultur ist wichtig, damit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestimmte Werte und soziale Normen verinnerlichen und leben. Eine positive Unternehmenskultur stärkt nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern trägt auch wesentlich zum Gesamterfolg des Unternehmens bei. Wenn es darum geht, die Unternehmenskultur zu verbessern, denkt man oft zuerst an Begriffe wie Employer Branding, Feedback-Kultur oder Identifikation. Die […]
High Performance durch Keeper-Test: Erfolgsrezept für Spitzenleistung oder ein umstrittenes Werkzeug?
Haben Sie schon einmal vom “Keeper-Test“ gehört? Im modernen Geschäftsleben ist es von entscheidender Bedeutung, ein leistungsstarkes und motiviertes Team zu haben. Netflix als eines der weltweit führenden Technologie- und Unterhaltungsunternehmen hat einen einzigartigen Ansatz zu einer leistungsstarken Kultur entwickelt, der als „Keeper-Test“ bekannt ist. Dieser Test hat für viel Aufsehen gesorgt, sowohl positiv als […]
Die KI macht auch vor Führungskräften nicht Halt
Viel wird darüber gesprochen, dass sich die Arbeitswelt verändern wird. Berufe werden verschwinden, neue werden entstehen und zahlreiche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden gezwungen sein, sich neu zu orientieren. So weit, so bekannt. Wesentlich weniger wird jedoch darüber gesprochen, dass Künstliche Intelligenz auch delegieren und Aufgaben zuweisen kann. Ein Umstand, der viele Führungskräfte interessieren sollte. Inhalt […]
Freelancer-Boom: Wie HR diesen Trend meistern und von ihm profitieren kann
Die moderne Arbeitswelt befindet sich in einem ständigen Wandel, bei dem ein Trend dem anderen folgt. Eine der neuesten Entwicklungen ist dabei der Trend zur Zusammenarbeit mit Freelancern. Der Freelancer-Boom hat dabei zahlreiche Auswirkungen auf die Personalabteilungen (HR) von Unternehmen und hilft mit Flexibilität und Kompetenz dem altbekannten Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Die Zusammenarbeit mit Freelancern bringt […]
Loneliness Awareness Week – Mehr Bewusstsein für Einsamkeit schaffen
Die Pandemie hat uns verändert. Sie hat uns unsere Verletzlichkeit sowie das Gefühl der Einsamkeit offengelegt. Auch nach der Pandemie ist dieses Gefühl nicht verschwunden. Einer Studie des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung zufolge fühlten sich 2023 immer noch 36 % der Befragten einsam, was deutlich über dem Niveau vor der Pandemie liegt. Einsamkeit ist jedoch nicht […]
Stellenanzeigen und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Ein Leitfaden für Arbeitgeber
Stellenanzeigen sind die Visitenkarte eines Unternehmens. Sie sind nicht nur ein Mittel, um offene Positionen zu besetzen, sondern auch ein wichtiges Instrument, um potenzielle Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen und das Image des Unternehmens zu präsentieren. „Coole Typen gesucht“, „Wir suchen dich für unser junges dynamisches Team“ – Arbeitgeber lassen sich in der heutigen Zeit vieles […]
Shared Leadership: Die Zukunft der Teamarbeit
Vom Personalmagazin zu einem der drei Top-Trends in der Arbeitswelt 2023 gekürt und in der Forschung bereits etabliert, findet Shared Leadership nun auch seinen Platz in der Praxis – und das nicht ohne Grund. In einer Zeit, in der Arbeitsumgebungen dynamischer und komplexer werden, können oder wollen selbst Führungskräfte nicht mehr allwissend sein. Und auch, […]
HR-Analytics – zukünftiger Gamechanger der Personalabteilung
Stellen Sie sich vor, Sie könnten vorhersagen, welche Mitarbeiterin oder welcher Mitarbeiter Ihr Unternehmen in den nächsten Monaten verlassen könnte, oder wer Ihr nächster High Performer wird? Mit HR-Analytics ist das keine utopische Vorstellung mehr, sondern Realität. Durch die Analyse von Daten wie Mitarbeiterengagement, Leistungshistorie und anderen relevanten Faktoren können Unternehmen frühzeitig Signale identifizieren und […]
